Положение о комиссии профсоюзного комитета по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде

Утверждено

на заседании профкома

протокол №  5  от 02.04.2019г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии профсоюзного комитета по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде, заработной плате и занятости

1. Комиссия по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде, заработной плате и занятости (в дальнейшем — комиссия) созда­ется профсоюзным комитетом предприятия в целях оказания помощи профкому в повышении общественной активности членов профсоюза и привлече­ния их к активной работе по осуществлению общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, законодательства по вопросам заработной платы и заня­тости.

2. Основными задачами комиссии являются:        

• защита совместно с другими комиссиями профкома трудовых и социаль­но-экономических прав работников, предупреждение нарушений законодательства и ло­кальных нормативных актов по вопросам заработной платы, нормирования труда и занятости;

• предупреждение нарушений законодательства о труде;
• принятие мер по оперативному устранению выявленных нарушений;
• подготовка материалов, необходимых для восстановления профсоюзным комитетом нарушенных трудовых и социально-экономических прав работников в комиссии по трудовым спо­рам, в правоохранительных либо иных органах;
• содействие своими формами работы по сохранению и совершенствованию существующих, созданию новых рабочих мест, переобучению и повышению квалификации ра­ботников;
• подготовка предложений профсоюзному комитету по вопросам, входящим в компетенцию комиссии.

3.Комиссия утверждается профкомом  на срок его полномо­чий из числа членов профсоюза, состоящих на учете в данной профсоюзной организации,
в составе председателя и членов комиссии и работает под его руководством.

4.Количественный состав комиссии определяется в зависимости от числен-ности рабо­тающих, конкретных условий, объема работы и других особенностей.

5.Возглавляет комиссию член профкома.

6. Члены комиссии входят в состав квалификационной и аттестационной ко­миссий предприятия, комиссии по трудовым спорам.

7. Правовой основой деятельности комиссии являются законодательство о труде, Закон «О занятости населения Республики Беларусь», Закон «О профессиональных со­юзах», Положение о порядке осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, Ко­декс законов о труде Республики Беларусь, Закон Республи­ки Беларусь «О профессиональных союзах», другие законодатель­ные, нормативные акты. В своей работе комиссия руковод­ствуется также уставом отраслевого профсоюза, тарифным и местным соглашением, коллективным договором, решениями профсоюзных органов и настоящим Положением.

8. Общественный контроль за соблюдением законодатель­ства о труде, заработной плате и занятости члены комиссии осуществляют посредством:

• осмотра (обхода) рабочих мест с целью пресечения нару­шений законодательства о труде;
• проверок;
• получения от нанимателя информации, а в необходимых случаях — объяснения должностных лиц и других работни­ков предприятия по вопросам, относящимся к предмету кон­троля.

Комиссия готовит материалы для рассмотрения профсоюз­ным комитетом вопросов:

• о выдаче представлений руководителю предприятия об устранении выявленных нарушений и направлении их при необходимости в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в правоохрани­тельные органы, а также заслушивании полученной от адми­нистрации информации и сообщений, относящихся к предме­ту общественного контроля;
• проектах приказов руководителя предприятия, касающаяся трудовых и социально-экономических прав и интере­сов работников, в том числе ликвидации или реорганизации предприятия и его структурных подразделений, полной или частичной приостановки производства по инициативе администрации, собственника или уполномоченного им органа управления, влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда;
• по представлениям и уведомлениям администрации пред­приятия о расторжении трудового договора с членами проф­союза;
• о предъявлении в суд исков в интересах работников в со­ответствии с частью второй статьи 16 Закона Республики Бе­ларусь «О профессиональных союзах»;
• о предотвращении индивидуальных и коллективных трудо­вых споров, а в случае их возникновения — об участии в их разрешении;
• о подготовке и ведении коллективных переговоров с нани­мателем и государственными органами. По поручению проф­союзного комитета участвуют в коллективных переговорах.

Комиссия и ее члены оказывают помощь членам профорганизации при обращениях в комиссию по трудовым спорам, суд и  другие правоохранительные органы, рассматривают проекты локальных нормативных актов, а также заявления и жалобы членов профсоюза и при необходимости вносят соответствующие предложения профкому; осуществ­ляют общественный контроль за соблюдением законодатель­ства о труде в иных формах, предусмотренных законодатель­ством, коллективным договором, тарифным и местным согла­шениями.

9. Осуществляет общественный контроль за правильностью применения форм и сис­тем оплаты труда, начисления заработной платы, других видов доходов работников, ус­тановленных на предприятии, сроками выплаты заработной платы, гарантиями занятос­ти.

10. Рассматривает проекты локальных нормативных документов и актуальные вопро­сы оплаты и нормирования труда, занятости, а также заявления и жалобы членов профсо­юза и при необходимости вносит соответствующие предложения профкому.

11. Участвует в разработке предложений к проекту разделов «Оплата труда» и «Га­рантии занятости» коллективного договора, рассмотрении данных разделов на любом уровне и контроле за выполнением этих разделов. Участвует в разработке правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих, графика отпусков и порядка расчетов отпускных.

12. Для выполнения возложенных да комиссию обязанно­стей ее члены имеют право:

• беспрепятственно посещать места работы и соответствую­щие службы для выяснения вопросов, относящихся к компе­тенции комиссии;
• участвовать в проводимых государственными органами ме­роприятиях по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и излагать свое мнение о документах, со­ставленных по результатам проверки;
• представлять материалы профкому для оформления представления администрации предприятия об устранении нарушений законодательства о труде;

вносить предложения профкому о ходатайстве перед администрацией предприятия, компетент­ными государственными органами о привлечении к установ­ленной законом ответственности должностных лиц, нарушаю­щих законодательство о труде;

вносить на рассмотрение профсоюзного комитета предложения по уведомлениям администрации по  вопросам заработной платы и занятости.

13. В целях повышения эффективности работы комиссия распределяет обязанности между членами комиссии, может создавать группы по отдельным направлениям своей деятель­ности.

Свою работу комиссии осуществляет в тесном контакте с другими комиссиями профкома, госу­дарственными инспекциями и профсоюзными органами.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

14.      При осуществлении общественного контроля за соблю­дением законодательства о труде члены комиссии пользуют­ся всеми гарантиями и льготами, предоставленными проф­союзам законодательством, коллективным договором, соглашениями.

15. Профсоюзный комитет предприятия:

• организует обучение членов комиссий, информирование их по вопросам, относящимся к предмету контроля, обеспечение их соответствующими нормативными документами;
• содействует реализации предложений комиссии, ее членов по вопросам заработной платы и занятости, соблюдению законодательства о труде;
• морально и материально поощряет членов комиссии за активную и добросовестную работу.

16. За воспрепятствование членам комиссии в осуществлении общественного контроля должностные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.