- согласование топографических съемок и разработанной проектно-сметной документации

- изготовление акта разграничения

Часы приема: вт.,ср.,чт. с 8.00 до 12.00

Контактные телефоны: 45-69-95,
52-82-81

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 16 мая 2023 г. № 138 «Об аренде и безвозмездном пользовании имуществом» и нормами главы 34 Гражданского Кодекса Республики Беларусь коммунальное унитарное производственное предприятие «Брестское котельное хозяйство» (далее – КУПП БКХ) предлагает субъектам хозяйствования, физическим лицам в аренду недвижимое имущество, расположенное в центральных тепловых пунктах города Бреста.

По вопросам заключения прямых договоров аренды обращаться по тел. (+375162) 45-47-49.

Посмотреть предлагаемые в аренду помещения можно по ссылке: https://au.nca.by/search (в графе "Предложения к использованию" выбрать пункт "Сдача в аренду", в графе "Балансодержатель" ввести УНП 200020354).

Базовая ставка арендной платы за 1 кв. метр помещения в КУПП БКХ составляет - 0,3 базовой арендной величины, установленной Советом Министров Республики Беларусь, без учета понижающих и повышающих коэффициентов.

- монтаж сантехнического оборудования и систем
- химическая промывка пластинчатых теплообменников, их ремонт и опрессовка
- текущий и капитальный ремонт насосного оборудования

Контактный телефон: 58-92-89

- испытания водоподогревателей на теплопроизводительность

Контактный телефон: 45-69-97

- подготовка приборов к поверке

- поверка приборов

Контактный телефон: 51-52-74

- проектирование, монтаж и техобслуживание систем учета потребления тепловой энергии на отопление и горячее водоснабжение
- монтаж и техобслуживание систем регулирования потребления тепловой энергии на отопление и горячее водоснабжение
- монтаж, пусконаладка и техобслуживание систем частотного регулирования электроприводами
- изготовление шкафов управления
- монтаж и пусконаладка автоматизированных систем управления по разработанным проектам

Контактный телефон: 59-06-05

Вышестоящая организация:

Участком по обслуживанию и ремонту теплотрасс КУПП «Брестское котельное хозяйство» осуществляется подготовка тепловых сетей к отопительному периоду, обслуживание и ремонт систем отопления и горячего водоснабжения, устранение аварий.

Юридическим и физическим лицам, индивидуальным предпринимателям оказываются следующие услуги:

• Гидропневмопромывка внутридомовой сети диаметром трубопровода от 15 до 100 мм;
• Гидравлическая промывка трубопровода диаметром до 200 мм;
• Гидравлическое испытание системы центрального отопления;
• Гидравлическое испытание узла управления;
• Отключение/включение участка теплосети;
• Обследование аварийного участка теплотрассы на предмет утечки трубопровода;
• Устранение аварийной ситуации;
• Обследование тепловых сетей при подготовке к их передаче.

Для получения услуг необходимо:

- обратиться в КУПП «Брестское котельное хозяйство» с заявкой об оказании услуги;

- заключить договор об оказании услуги (необходима копия свидетельства о регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя);

- оплатить услуги в соответствии с прейскурантом и условиями заключенного договора.

Телефон для справок 45-69-87

Автотранспортным участком КУПП «Брестское котельное хозяйство» оказываются услуги автомобильной, тракторной и специальной техникой юридическим и физическим лицам.

В 2003 году на баланс КУПП «Брестское котельное хозяйство» от базы «Белимпортторг» принята котельная по улице Инженерной, 17 вместе с водопроводно-очистной станцией, которая обеспечивала полный цикл очистки технической воды из реки Мухавец на производственные нужды котельной. Руководила процессом очистки воды инженер-технолог Филипович Ирина Викторовна.

КУПП «Брестское котельное хозяйство» на базе аккредитованной лаборатории контроля качества биотоплива и воды оказывает услугу определения основных теплотехнических характеристик биотоплива твердого, которые  служат критериями оценки его качества.

Биотопливо твердое – это органические соединения, которые используются для получения энергии.

УТВЕРЖДЕНО

на заседании профсоюзного

комитета

протокол №  5  от  02.04.2019г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о производственной комиссии профсоюзного комитета

1. Общие положения

1.1.Производственная комиссия профсоюзного комитета предприятия, организации (в дальнейшем - комиссия) создается на срок его полномочий в целях усиления влияния профсоюзного комитета на решение вопросов повышения эффективности производства на основе совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени, улучшения качества выпускаемой продукции и снижения затрат на производство.

1.2.Основными задачами комиссии являются:

привлечение рабочих и служащих предприятия к участию в разработке предложений, направленных на развитие производства, внедрение новых, прогрессивных технологий, улучшение качества выпускаемой продукции, снижение энерго- и материалоемкости продукции;

проведение разъяснительной работы в коллективе, направленной на рост производительности труда, повышение качества выпускаемой продукции, бережное отношение к материальным ценностям, повышение эффективности работы предприятия;

содействие развитию практики социального партнерства на предприятии, в организации.

1.3.Состав комиссии утверждается профсоюзным комитетом из числа профсоюзных активистов - рабочих и специалистов предприятия.

1.4.Количество членов комиссии определяется профсоюзным комитетом с учетом численности первичной профсоюзной организации и объема задач, стоящих перед ней. Комиссию возглавляет председатель комиссии - член профсоюзного  комитета.

1.5.В своей работе комиссия руководствуется Конституцией Республики Беларусь, законами Республики Беларусь, декретами, указами и распоряжениями Президента Республики Беларусь, постановлениями Правительства Республики Беларусь, Программой деятельности ФПБ, решениями руководящих органов профсоюзов, уставом профсоюза и настоящим Положением.

2. Направления работы комиссии

2.1.В соответствии с поставленными задачами комиссия:

           2.1.1. готовит предложения по повышению эффективности производства, улучшению качества выпускаемой продукции, рациональному и эффективному использованию трудовых, материальных и финансовых ресурсов предприятия, обеспечению занятости работников, снижению трудоемкости, энергоемкости, материалоемкости продукции, улучшению условий труда, сохранению действующих и созданию новых рабочих мест, освоению и внедрению в производство новой техники и технологий;

• содействует укреплению на предприятии трудовой, технологической и производственной дисциплины, развитию технического творчества, рационализации и изобретательства, шефству над молодыми работниками;
• изучает опыт работы смежных предприятий и организаций и вносит предложения по его применению на предприятии, в организации;
• совместно с профсоюзным комитетом предприятия, организации участвует в организации соревнования, проведении конкурсов и семинаров, способствующих повышению профессионального мастерства, квалификации работников;
• вносит предложения по награждению грамотами, занесению на Доску почета, в Книгу почета передовиков производства, участвует в разработке проекта коллективного договора и осуществляет контроль за его выполнением;

2.1.6.   совместно с другими комиссиями профсоюзного комитета участвует в
подготовке профсоюзных собраний, конференций по вопросам производственной работы, подготовке соответствующих постановлений профсоюзного комитета;

2.1.7. оказывает помощь цехкомам, профбюро структурных подразделений,
профгрупоргам по направлениям деятельности комиссии, изучает и обобщает предложения   членов   профсоюза   по   экономическим   и  производственным вопросам;

3. Права комиссии

            Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами имеет право:

3.1. принимать участие в работе производственных совещаний и вносить предложения, направленные на совершенствование производственных процессов, повышение качества выпускаемой продукции, рост производительности труда, снижение энерго- и материалоемкости продукции;

3.2.      привлекать через профсоюзный комитет членов профсоюза
предприятия  для участия в работе комиссии;

• принимать участие в рассмотрении действующих па предприятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников, вносить предложения по распределению прибыли предприятия;
• запрашивать у нанимателя информацию по вопросам, связанным с социально-экономическим развитием предприятия, организации в пределах установленной статистической отчетности;

3.5. вносить в профсоюзный комитет предприятия предложения по вопросам, входящим в сферу деятельности комиссии, а также о поощрении активных членов комиссии, внесших значительный вклад в решение задач, стоящих перед коллективом.

4. Порядок работы комиссии

            4.1.Комиссия осуществляет работу под руководством профсоюзного комитета в соответствии с утвержденным им планом работы.

• Для решения конкретных вопросов комиссия может создавать рабочие группы из числа членов комиссии и привлекаемых специалистов предприятия.

4.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в квартал.

• Решения комиссии принимаются большинством голосов его членов, присутствующих па заседании. В случае равенства голосов решающим является мнение председателя комиссии.
• Решения комиссии оформляются протоколами, которые доводятся до сведения профсоюзного комитета.
• Членам комиссии, не освобожденным от производственной работы, нанимателем предоставляется время с сохранением заработной платы для выполнения обязанностей, связанных с деятельностью комиссии.

УТВЕРЖДЕНО

на заседании профкома

протокол №  5   от 02.04.2019г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии профсоюзного комитета

по организационно-массовой работе

1.Общие положения

        1.1.Комиссия по организационно-массовой работе создается проф­союзным комитетом предприятия на срок его полномочий в целях оказания помощи профкому в повышении обществен­ной активности членов профсоюза при защите своих трудовых и социально-экономических прав и интересов, дальнейшего совершенствования организационно-массовой работы в пер­вичных профсоюзных организациях.

           1.2.Обеспечивает постоянный контроль за выполнением принимаемых решений, постановлений профсоюзных органов, оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям по организации их работы, организует обучение профсоюзного актива, изучaeт и обобщает лучший опыт профсоюзной работы.  

       1.3. Состав комиссии утверждается профсоюзным комите­том из числа активных работников с учетом уровня их подго­товленности и компетентности. Количество членов комиссии устанавливается в зависимости от числа проф­групп предприятия. Комиссия возглавляется членом профкома.

2.Содержание работы комиссии

Комиссия по организационно-массовой работе:

         2.1.Проводит в коллективе работу по вовлечению трудя­щихся в профсоюз, усилению мотивации профсоюзного член­ства. Осуществляет ведение учета членов профсоюза, готовит документы на прием в члены профсоюза, выдает профсоюзные документы. Контролирует наличие заявлений на перечисление взносов по безналичной форме.

         2.2.Осуществляет разработку, контроль и анализ выполне­ния планов работы профсоюзного комитета, постановлений, принимаемых на профсоюзных собраниях и конференциях, за­седаниях профсоюзного комитета и его президиума, постанов­лений вышестоящих профсоюзных органов, Федерации проф­союзов.

         2.3.Разрабатывает мероприятия и участвует в подготовке и проведении собраний, конференций, заседаний профсоюзно­го комитета и его президиума.

         2.4.Осуществляет контроль и анализ работы с письмами, жалобами и заявлениями. На основе их изучения вносит пред­ложения об усилении работы профкома.

         2.5.Организует семинары и учебу с целью осуществления правового обучения профсоюзных работников и активистов, ознакомления их с сущностью и особенностями законов и нор­мативных актов Республики Беларусь, регламентирующих тру­довые и связанные с ними отношения. Подбирает и вносит на утверждение профкома кандидатуры для направления на учебу в Международный негосударственный институт трудовых и со­циальных отношений, курсы и семинары, проводимые выше­стоящими профсоюзными органами.

         2.6.Совместно с другими комиссиями разрабатывает реко­мендации по улучшению информационной работы, обобщает и анализирует данные статистической отчетности о профсоюз­ном членстве, об отчетах и выборах.

2.7.Оказывает помощь профкому в ведении делопроизводства.

        2.8.Обобщает и распространяет информацию о работе профкома и профсоюза, Федерации профсоюзов. Оказывает методическую и практическую помощь структурным профсоюз­ным звеньям в их работе.

         2.9.Создает резерв профсоюзных кадров и активистов.

        2.10.Участвует в избирательных кампаниях, поддерживая и выдвигая в органы власти кандидатов, разделяющих платфор­му профсоюзов.

            2.11.Ведет разъяснительную работу о необходимости и законных способах использования форм коллективной борьбы за права и интересы членов профсоюзов. Принимает участие в
организации и проведении акций протеста и солидарности.

3.   Порядок работы комиссии

     3.1. Комиссия работает под руководством профсоюзного комитета. Строит свою работу по утвержденному профкомом плану, отчитывается перед ним о проделанной работе.

             3.2. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

УТВЕРЖДЕНО

на заседании профсоюзного комитета ППО КУПП «Брестское котельное хозяйство» Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий

протокол №15_от 04.08.2022 

(для ознакомления и информирования членов профсоюза находится на информационном стенде ППО)

ПОЛОЖЕНИЕ

о Фонде помощи первичной профсоюзной

организации КУПП «Брестское котельное

хозяйство» Белорусского профессионального

союза работников местной промышленности

и коммунально-бытовых предприятий

Вступает в силу с 01 июля 2022

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение устанавливает порядок формирования и использования средств Фонда помощи первичной профсоюзной организации

(далее – фонд помощи) и распространяется на первичную  профсоюзную организацию (далее – профсоюзная организация).

2. Фонд помощи формируется в целях оказания материальной поддержки членам профсоюза, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации, и членам их семей, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 4.6 пункта 4 настоящего положения.

3. Распорядителем средств фонда помощи является руководящий орган профсоюзной организации (профсоюзный комитет).

4. Средства фонда помощи используются на:

4.1. оказание материальной помощи членам профсоюза, нуждающимся в дополнительной поддержке в виде материальной помощи (в денежной и натуральной формах) в связи с:

чрезвычайными ситуациями (обстоятельствами) (стихийное бедствие, пожар, хищение имущества и т.п.) в размере до 10 базовых величин;

длительной болезнью, дорогостоящим лечением, оплатой медицинского обслуживания в лечебных учреждениях, оказывающих платные медицинские услуги в размере до 4-х базовых величин;

тяжелым материальным положением (недостаток средств для содержания семьи, увечье, выплата кредита на строительство (покупку)  жилья в размере до 5-ти базовых величин;

выходом на пенсию:

- проработавшим на предприятии до 10 лет в размере до 3-х базовых величин;

- проработавшим на предприятии свыше 10 лет в размере до 4-х базовых величин;

возникновением других объективных обстоятельств, требующих материальной поддержки в размере до 4-х базовых величин;

необходимостью поддержки многодетным семьям, неполным семьям, отцам, на иждивении которых находятся 3-е и более детей от разных браков, но не лишенным родительских прав, членам семьи, воспитывающим детей-инвалидов и находящихся в тяжелом материальном положении  до 4-х базовых величин;

необходимостью поддержки родителей, чьи дети идут в 1-ый класс до 3-х базовых величин;

Для целей настоящего положения к лицам, состоящим в отношениях близкого родства, относятся родители (усыновители), дети (в том числе усыновленные, удочеренные), родные братья и сестры;

4.2. оказание единовременной материальной помощи:

членам профсоюза, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников, находящимся по инициативе нанимателей длительное время в простое или в отпусках без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы, работающих по инициативе нанимателя в режиме неполного рабочего времени, а также при увольнении работников по этим причинам в размере до 4-х базовых величин;

отдельным категориям членов профсоюза в размере до до 4-х базовых величин;

4.3. оказание материальной помощи в размере возмещения полной или частичной стоимости понесенных расходов на оплату:

обучения в учреждениях образования Республики Беларусь членов профсоюза или их детей, при получении высшего, среднего специального образования на платной основе в размере до до 5-ти базовых величин;

стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря),
в том числе частичной компенсации стоимости путевок и оказания материальной помощи на удешевление всех видов путевок в такие учреждения в размере до до 6-ти базовых величин;

стоимости медицинских услуг по договору на оказание медицинских услуг с учреждением здравоохранения (проведение медицинских осмотров, диагностических исследований, вакцинации, витаминизации и т.д.) в размере до до 4-х базовых величин;

4.4. оплату расходов, с обслуживанием престарелых, заботой о детях, приобретение дезинфицирующих и обеззараживающих средств, средств защиты органов дыхания и других средств защиты в размере до до 4-х базовых величин;

4.5. предоставление безвозмездной (спонсорской) помощи физическим и юридическим лицам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 июля 2005 г. № 300 "О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи" в размере до до 5-ти базовых величин;

4.6. иные цели в соответствии с решениями Президиума Совета ФПБ.

4.7. другие случаи, повлекших непредвиденные материальные затруднения, не предусмотренных в вышеперечисленных пунктах настоящего Положения, по решению руководящего органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета) и признанных обоснованными в размере до до 4-х базовых величин.

Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И УЧЕТА СРЕДСТВ

ФОНДА ПОМОЩИ

5. Фонд помощи первичной профсоюзной организации формируется из членских профсоюзных взносов.

6. Учет поступления и расходования средств фонда помощи ведет бухгалтер (казначей) профсоюзной организации.

7. В бухгалтерском учете средства фонда помощи учитываются на счете 86 «Целевое финансирование».

Глава 3. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ВЫПЛАТЫ СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ

8. Средства фонда помощи используются на цели, указанные в пункте 4 настоящего положения, на основании письменного обращения члена профсоюза или члена его семьи с приложением документа (его копии), подтверждающего наступление соответствующего обстоятельства или  понесенные расходы.

9. Выплата помощи из средств фонда помощи осуществляется по решению руководящего органа профсоюзной организации.

10. Документами, подтверждающими наступление соответствующего обстоятельства или  понесенные расходы, являются:

в связи с длительной болезнью – копия листка о временной нетрудоспособности либо удостоверение инвалида;

в связи со смертью близкого родственника – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство, при необходимости (копия свидетельства о браке, о смене фамилии и т.п.);

в связи со вступлением в брак – копия свидетельства о браке;

в связи с рождением ребенка – копия свидетельства о рождении ребенка;

в связи с пожаром – документ, выдаваемый органами и подразделениями по чрезвычайным ситуациям;

в связи с хищением имущества – документ, выдаваемый органами  внутренних дел;

приобретение путевки на оздоровление или санаторно-курортное лечение – копия путевки и (или) отрывной талон к путевке;

в связи с обучением в учреждениях образования Республики Беларусь членов профсоюзов или их детей – договор о подготовке специалиста (рабочего) на платной основе;

в связи с оплатой стоимости медицинских услуг – договор на оказание медицинских услуг с учреждением здравоохранения;

по иным основаниям – на основании документов, предусмотренных руководящим органом профсоюзной организации.

11. На протяжении календарного года члену профсоюза может быть выплачена материальная помощь на удешевление стоимости не более одной путевки на оздоровление или санаторно-курортное лечение.

Действие данного пункта не распространяется на выплату материальной помощи в целях удешевления стоимости путевок на оздоровление или санаторно-курортное лечение несовершеннолетних детей членов профсоюза.

12. На конец отчетного (финансового) года фонд помощи остатка не имеет.

13. Контроль за расходованием средств фонда помощи осуществляется ревизионной комиссией первичной профсоюзной организации.

  Утверждено

  на заседании профкома

  прот.№ 5 от 02.04.2019г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об общественной комиссии профсоюза по охране труда

Общие положения.

1. Общественная комиссия по охране труда Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (далее - комиссия) создается в целях повышения эффективности и координации деятельности общественных инспекторов по охране труда по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (далее - законодательство о труде), обобщения и подготовки предложений профсоюзному органу по предупреждению нарушений правил и инструкций по охране труда, профилактике производственного травматизма, производственно обусловленной и профессиональной заболеваемости на производстве.

2. Комиссия создается в профсоюзной организации на срок полномочий профкома из общественных инспекторов по охране труда. Количественный состав комиссии определяется в зависимости от численности работающих, конкретных условий, объема работы, специфики производства и утверждается профсоюзным органом.

4. Возглавляет комиссию председатель, который избирается на заседании комиссии открытым голосованием, по представлению профкома.

5. Копия постановления об утверждении состава комиссии передается в вышестоящий профсоюзный орган и нанимателю, собственнику или уполномоченному им органу управления.

Содержание работы комиссии.

6. Для выполнения стоящих задач комиссия:

6.1. Регулярно проверяет состояние рабочих мест, проходов, проездов, зданий, территорий, других мест работы, а также соответствие эксплуатируемого оборудования, грузоподъемных и транспортных средств, технологических процессов требованиям охраны труда.

6.2. Контролирует правильность и безопасность хранения, транспортировки и применения вредных, ядовитых, пожаро- и взрывоопасных веществ и материалов, источников радиоактивных излучений.

6.3. Проверяет состояние санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах (температурно-влажностный режим, запыленность и загазованность воздушной среды, освещенность и др.) и их соответствие результатам аттестации, обеспеченность работающих санитарно-бытовыми помещениями, устройствами и их содержание.

6.4. Проверяет соответствие правилам охраны труда вновь вводимых и реконструируемых объектов производственного и бытового назначения.

6.5. Контролирует организацию и качество проведения трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда, инструктажа и обучения работающих безопасным методам труда, проверяет наличие у работающих соответствующих удостоверений, нарядов-допусков на выполнение работ с повышенной опасностью, проводит работу по повышению личной ответственности работающих за соблюдением ими требований, правил и инструкций по охране труда.

6.6. Анализирует причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, контролирует выполнение мероприятий по их устранению, предписаний государственных инспекций и ведомственной службы охраны труда, представлений технических (главных технических) инспекторов труда, общественных инспекторов по охране труда.

6.7. Осуществляет контроль за своевременным обеспечением работающих качественными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, организацией соответствующего ухода за ними (ремонт, чистка, стирка, обеспыливание и др.), за своевременной выдачей мыла и других обезвреживающих средств.

6.8. Контролирует соблюдение законодательства по вопросам режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда женщин и молодежи, предоставления лечебно-профилактического питания, молока, организацию питьевого режима, а также своевременность и правильность выплат в возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работающих, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

6.9. Заслушивает на заседаниях выборных профсоюзных органов или на своих заседаниях полученные от нанимателей информацию и сообщения, относящиеся к предмету общественного контроля, осуществляет контроль за выполнением принятых решений.

6.10. Участвует в разработке и проверке выполнения соглашений и коллективного договора, мероприятий по подготовке к работе в осеннее-зимний период, контролирует правильность расходования средств, предусмотренных на охрану труда, правильность проведения аттестации рабочих мест.

6.11. Рассматривает проекты локальных нормативных документов, заявления и жалобы членов профсоюза и при необходимости вносит соответствующие предложения профсоюзным органам, участвует в разработке инструкций по охране труда.

6.12. Участвует в подготовке и проведении организационных мероприятий по охране труда (смотры, конкурсы, рейды, дни охраны труда и др.), осуществляет контроль за наличием и состоянием работы кабинета по охране труда, оформлением стендов и уголков по технике безопасности.

6.13. Организует и координирует работу общественных инспекторов по охране труда в осуществлении ими общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, участвует в проведении трехступенчатого контроля за состоянием условий и охраны труда.

6.14. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подготавливает необходимые материалы для рассмотрения на заседаниях профсоюзных органов.

6.15. Вносит предложение нанимателю о принятии к нарушителям правил и инструкций по охране труда, в установленном порядке, мер общественного, административного и дисциплинарного воздействия.

Права комиссии.

7. Для выполнения возложенных обязанностей члены комиссии имеют право:

7.1. Осуществлять проверки соблюдения законодательства о труде, а также выполнения нанимателями, их должностными лицами условий коллективного договора (соглашения).

7.2. Запрашивать и получать от уполномоченных должностных лиц нанимателя, органов государственного управления сведения о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, документы, локальные нормативные акты и иную информацию по вопросам, относящимся к предмету общественного контроля.

7.3. Осматривать рабочие места, требовать от нанимателя путем выдачи представления и других объектов, которые угрожают жизни и здоровью работников.

7.4. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.5. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию, экспертизе безопасности условий труда проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектов, а также проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов в целях определения соответствия их требованиям норм и правил по охране труда, в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, в выработке предложений по охране труда, в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, в выработке предложений по охране труда.

7.6. Заслушивать на заседаниях выборных профсоюзных органов полученные от нанимателей информацию и сообщения, относящиеся к предмету общественного контроля.

7.7. Требовать от нанимателя немедленного устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работников, а в случаях непосредственной угрозы их жизни и здоровью - приостановления работ до принятия решения соответствующими органами государственного управления.

7.8. Выдавать представления (форма представления утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. № 1630 «Об утверждении Порядка осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде») по устранению выявленных нарушений законодательства о труде, которое вручается нанимателю, собственнику или уполномоченному им органу управления.

7.9. Требовать от нанимателя путем выдачи представления отстранения от работы работников в случаях, предусмотренных законодательством.

7.10. Получать информацию о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда.

7.11. Вносить предложение в профсоюзный орган о моральном и материальном поощрении членов профсоюза за активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда на производстве.

7.12. Выполнять другие действия, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Порядок работы комиссии.

8. В своей работе комиссия руководствуется действующим законодательством, уставами (положениями) профсоюзов (объединениями профсоюзов), генеральным, тарифным и местным соглашениями, коллективным договором, правилами и инструкциями по охране труда, решениями профсоюзных органов, настоящим Положением.

9. Комиссия работает под руководством профсоюзного органа по утвержденному им плану работы и отчитывается перед ним о проделанной работе.

10. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца. Комиссия принимает решения простым большинством голосов, при участии в голосовании более половины членов комиссии.

11. В целях повышения эффективности работы комиссии возможно распределение обязанностей между ее членами, создание групп по отдельным направлениям своей деятельности и объектам контроля.

12. Свою работу комиссия осуществляет во взаимодействии с другими комиссиями профсоюзного органа, государственными и профсоюзными инспекциями, территориальными центрами гигиены и эпидемиологии, ведомственной службой охраны труда.

13. При проведении проверок на рабочих местах с вредными и/или опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель выдает членам комиссии необходимые спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

14. Коллективный договор, соглашение могут предусматривать для членов комиссии создание нанимателем дополнительных условий для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде (предоставление транспорта для посещения отдаленных мест работы, выполнение этих функций в рабочее время с сохранением заработной платы, оказание помощи в повышении квалификации по вопросам охраны труда и др.).

15. Профсоюзная организация:

15.1. Организует обучение членов комиссий, информирует их по вопросам, относящимся к предмету контроля, обеспечивают их необходимыми нормативными документами.

15.2. Содействует реализации предложений комиссии и ее членов.

15.3. Морально и материально поощряет членов комиссий за активную и добросовестную работу.

16. За препятствование работе комиссии или ее членам в осуществлении общественного контроля виновные уполномоченные должностные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Утверждено

на заседании профкома

прот.№  5  от  02.04.2019г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии профсоюзного комитета

по культурно-массовой и физкультур­но-оздоровительной работе

1. Общие положения

1.1. Комиссия по культурно-массовой и физкультурно-оз­доровительной работе создается профкомом предприятия на срок его полномочий.

1.2. Состав комиссии подбирается и утверждается проф­союзным комитетом. Численный состав определяется профкомом с учетом специфических особенностей предприятия, организации, учреждения и объема работы.

Комиссия возглавляется членом профкома.

1.3. Целью создания комиссии является:

- защита прав и интересов трудящихся в сфере духовной и физической культуры;

- обеспечение для всех работников и членов их семей возможностей участия в досуговой, культурно-просветитель­ной и художественно-творческой деятельности, в занятиях физической культурой и спортом.

2.Содержание работы комиссии

2.1. Ведет работу по эстетическому и нравственному воспитанию трудящихся. Содействует развитию в коллективе художественного самодеятельного творчества.

2.2. Организует содержательный отдых трудящихся и членов их семей. Участвует в проведении культурно-массовой и физ­культурно-оздоровительной работы в трудовом коллективе.

2.3. Оказывает практическую помощь культ- и спорторганизаторам профсоюзных групп. Вносит предложения о поощ­рении актива.

2.4.Участвует в подготовке предложений и обсуждении проектов коллективного договора по разделу культурно-массо­вой и физкультурно-оздоровительной работы. Добивается сво­евременного выполнения включенных в договор мероприятий.

2.5. Готовит предложения об ассигнованиях на культурно-массовую и физкультурно-спортивную работу по смете проф­кома на предстоящий год, а также предложения о выделении средств на физкультурно-оздоровительные мероприятия и куль­турное обслуживание рабочих и служащих из фонда предприя­тия. Следит за своевременным и правильным использованием утвержденных на эти цели ассигнований.

3. Порядок работы комиссии

     3.1. Комиссия работает под руководством профсоюзного комитета. Строит свою работу по утвержденному профкомом плану, отчитывается перед ним о проделанной работе.

      3.2. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Утверждено

на заседании профкома

протокол №  5  от 02.04.2019г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии профсоюзного комитета по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде, заработной плате и занятости

1. Комиссия по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде, заработной плате и занятости (в дальнейшем — комиссия) созда­ется профсоюзным комитетом предприятия в целях оказания помощи профкому в повышении общественной активности членов профсоюза и привлече­ния их к активной работе по осуществлению общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, законодательства по вопросам заработной платы и заня­тости.

2. Основными задачами комиссии являются:        

• защита совместно с другими комиссиями профкома трудовых и социаль­но-экономических прав работников, предупреждение нарушений законодательства и ло­кальных нормативных актов по вопросам заработной платы, нормирования труда и занятости;

• предупреждение нарушений законодательства о труде;
• принятие мер по оперативному устранению выявленных нарушений;
• подготовка материалов, необходимых для восстановления профсоюзным комитетом нарушенных трудовых и социально-экономических прав работников в комиссии по трудовым спо­рам, в правоохранительных либо иных органах;
• содействие своими формами работы по сохранению и совершенствованию существующих, созданию новых рабочих мест, переобучению и повышению квалификации ра­ботников;
• подготовка предложений профсоюзному комитету по вопросам, входящим в компетенцию комиссии.

3.Комиссия утверждается профкомом  на срок его полномо­чий из числа членов профсоюза, состоящих на учете в данной профсоюзной организации,
в составе председателя и членов комиссии и работает под его руководством.

4.Количественный состав комиссии определяется в зависимости от числен-ности рабо­тающих, конкретных условий, объема работы и других особенностей.

5.Возглавляет комиссию член профкома.

6. Члены комиссии входят в состав квалификационной и аттестационной ко­миссий предприятия, комиссии по трудовым спорам.

7. Правовой основой деятельности комиссии являются законодательство о труде, Закон «О занятости населения Республики Беларусь», Закон «О профессиональных со­юзах», Положение о порядке осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, Ко­декс законов о труде Республики Беларусь, Закон Республи­ки Беларусь «О профессиональных союзах», другие законодатель­ные, нормативные акты. В своей работе комиссия руковод­ствуется также уставом отраслевого профсоюза, тарифным и местным соглашением, коллективным договором, решениями профсоюзных органов и настоящим Положением.

8. Общественный контроль за соблюдением законодатель­ства о труде, заработной плате и занятости члены комиссии осуществляют посредством:

• осмотра (обхода) рабочих мест с целью пресечения нару­шений законодательства о труде;
• проверок;
• получения от нанимателя информации, а в необходимых случаях — объяснения должностных лиц и других работни­ков предприятия по вопросам, относящимся к предмету кон­троля.

Комиссия готовит материалы для рассмотрения профсоюз­ным комитетом вопросов:

• о выдаче представлений руководителю предприятия об устранении выявленных нарушений и направлении их при необходимости в органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в правоохрани­тельные органы, а также заслушивании полученной от адми­нистрации информации и сообщений, относящихся к предме­ту общественного контроля;
• проектах приказов руководителя предприятия, касающаяся трудовых и социально-экономических прав и интере­сов работников, в том числе ликвидации или реорганизации предприятия и его структурных подразделений, полной или частичной приостановки производства по инициативе администрации, собственника или уполномоченного им органа управления, влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда;
• по представлениям и уведомлениям администрации пред­приятия о расторжении трудового договора с членами проф­союза;
• о предъявлении в суд исков в интересах работников в со­ответствии с частью второй статьи 16 Закона Республики Бе­ларусь «О профессиональных союзах»;
• о предотвращении индивидуальных и коллективных трудо­вых споров, а в случае их возникновения — об участии в их разрешении;
• о подготовке и ведении коллективных переговоров с нани­мателем и государственными органами. По поручению проф­союзного комитета участвуют в коллективных переговорах.

Комиссия и ее члены оказывают помощь членам профорганизации при обращениях в комиссию по трудовым спорам, суд и  другие правоохранительные органы, рассматривают проекты локальных нормативных актов, а также заявления и жалобы членов профсоюза и при необходимости вносят соответствующие предложения профкому; осуществ­ляют общественный контроль за соблюдением законодатель­ства о труде в иных формах, предусмотренных законодатель­ством, коллективным договором, тарифным и местным согла­шениями.

9. Осуществляет общественный контроль за правильностью применения форм и сис­тем оплаты труда, начисления заработной платы, других видов доходов работников, ус­тановленных на предприятии, сроками выплаты заработной платы, гарантиями занятос­ти.

10. Рассматривает проекты локальных нормативных документов и актуальные вопро­сы оплаты и нормирования труда, занятости, а также заявления и жалобы членов профсо­юза и при необходимости вносит соответствующие предложения профкому.

11. Участвует в разработке предложений к проекту разделов «Оплата труда» и «Га­рантии занятости» коллективного договора, рассмотрении данных разделов на любом уровне и контроле за выполнением этих разделов. Участвует в разработке правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих, графика отпусков и порядка расчетов отпускных.

12. Для выполнения возложенных да комиссию обязанно­стей ее члены имеют право:

• беспрепятственно посещать места работы и соответствую­щие службы для выяснения вопросов, относящихся к компе­тенции комиссии;
• участвовать в проводимых государственными органами ме­роприятиях по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и излагать свое мнение о документах, со­ставленных по результатам проверки;
• представлять материалы профкому для оформления представления администрации предприятия об устранении нарушений законодательства о труде;

вносить предложения профкому о ходатайстве перед администрацией предприятия, компетент­ными государственными органами о привлечении к установ­ленной законом ответственности должностных лиц, нарушаю­щих законодательство о труде;

вносить на рассмотрение профсоюзного комитета предложения по уведомлениям администрации по  вопросам заработной платы и занятости.

13. В целях повышения эффективности работы комиссия распределяет обязанности между членами комиссии, может создавать группы по отдельным направлениям своей деятель­ности.

Свою работу комиссии осуществляет в тесном контакте с другими комиссиями профкома, госу­дарственными инспекциями и профсоюзными органами.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

14.      При осуществлении общественного контроля за соблю­дением законодательства о труде члены комиссии пользуют­ся всеми гарантиями и льготами, предоставленными проф­союзам законодательством, коллективным договором, соглашениями.

15. Профсоюзный комитет предприятия:

• организует обучение членов комиссий, информирование их по вопросам, относящимся к предмету контроля, обеспечение их соответствующими нормативными документами;
• содействует реализации предложений комиссии, ее членов по вопросам заработной платы и занятости, соблюдению законодательства о труде;
• морально и материально поощряет членов комиссии за активную и добросовестную работу.

16. За воспрепятствование членам комиссии в осуществлении общественного контроля должностные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

УТВЕРЖДЕНО

постановление

VII Съезда Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий

от 14.02.2020 № 9

ПОЛОЖЕНИЕ

о ревизионных комиссиях Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, его организационных структур

I. Общие положения

• Настоящее положение разработано на основании Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Устава Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, локальных нормативных актов Федерации профсоюзов Беларуси, Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, регламентирующих деятельность профсоюзов на территории Республики Беларусь.
• Ревизионными органами Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (далее-Профсоюза) являются:

ревизионная комиссия Профсоюза, подотчетная съезду;

ревизионная комиссия территориальной профсоюзной органи­зации, подотчетная конференции соответствующей территори­альной организации профсоюза и вышестоящей ревизионной комиссии Профсоюза;

ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации (объединенной профсоюзной организации), подотчетная собранию (конференции) первичной профсоюзной организации (объединенной профсоюзной организации) и вышестоящим ревизионным комиссиям: ревизионной комиссии Профсоюза и ревизионной комиссии соответствующей территориальной организации Профсоюза.

• Ревизионные органы Профсоюза явля­ются единой ревизионной службой Профсоюза.
• Ревизионные органы Профсоюза выполняют свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза, настоящим Положением и законодательством Республики Беларусь на принципах: гласности и регулярной отчетности перед избравшими их собранием, конференцией, съездом; коллегиальности в работе и личной ответственности членов ревизионной комиссии за выполняемую работу; взаимодействия ревизионных комиссий между собой при организации, проведении и реализации материалов проверок финансово-хозяйственной деятельности организационных структур Профсоюза; взаимодействия ревизионных комиссий с высшими органами Профсоюза, его организационных структур; подчинённости ревизионных комиссий нижестоящих профсоюзных органов ревизионным комиссиям вышестоящих профсоюзных органов.
• Ревизионная комиссия Профсоюза:

осуществляет методическое руководство работой ревизионных комиссий Профсоюза всех уровней;

является вышестоящей ревизионной комиссией для ревизионных комиссий первичных профсоюзных организаций, находящихся на профсоюзном обслуживании в Профсоюзе;

проводит проверки Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий по мере необходимости, но не реже одного раза в год;

по ходатайству руководящих органов Профсоюза, а так же по требованию уполномоченных государственных органов может проводить (принимать участие) внеплановые проверки нижестоящих профсоюзных организаций. Окончательное решение о проведении внеплановой проверки может принять только сама ревизионная комиссия. Такое решение должно приниматься на заседании ревизионной комиссии и отражаться в протоколе заседания.

• Формирование ревизионных комиссий Профсоюза количественный и персональный состав осуществляется путём избрания на    собрании,    конференции, съезде на тот же срок полномочий, что и соответствующий руководящий профсоюзный орган.

Избрание членов ревизионной комиссии взамен выбывших между заседаниями высших профсоюзных органов производится на собрании, конфе­ренции; ревизионной комиссии Профсоюза, территориальной       организации Профсоюза-на пленуме Республиканского, территориального комитета Профсоюза соответственно. В период между заседаниями высших профсоюзных органов председатель ревизионной комиссии может избираться на заседании ревизионной комиссии из числа её членов.

• В состав ревизионного органа избираются только члены Профсоюза, и, как правило, имеющие достаточную квалификацию и практику для проведения проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности. Членами ревизионных комиссий не могут быть лица, являющиеся членами соответствующих руководящих органов Профсоюза, его организационных структур.
• Председатели ревизионных комиссий Профсоюза, его организационных структур избираются участниками (делегатами) собрания, конференции, съезда и являются участниками (делегатами) собрания, конференции, съезда по должности.
• Члены ревизионной комиссии могут принимать участие в заседании соответствующего руководящего органа Профсоюза, его организационных структур с правом совещательного голоса.
• Ревизионная комиссия в своей деятельности независима и подотчётна только избравшему её собранию, конференции, съезду и отчитывается на собрании, конференции, съезде одновременно с отчётом выборного руководящего органа Профсоюза. Предложения ревизионной комиссии являются обязательными для рассмотрения соответствующим профсоюзным органом.
• Вышестоящие профсоюзные органы оказывают ревизионным комиссиям методическую и практическую помощь, организуют обучение председателей и членов ревизионных комиссий, обеспечивают их постановлениями, инструкциями и другими материалами для выполнения контрольных функций.
• В своей деятельности ревизионные комиссии руководствуются законами и иными актами законодательства Республики Беларусь, Уставом Профсоюза, решениями съезда Профсоюза, локальными нормативными актами Федерации профсоюзов Беларуси, Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий и настоящим Положением.
• Считать контрольно-ревизионные комиссии организационных структур Профсоюза, избранные в установленном порядке до даты вступления в силу настоящего Положения, ревизионными комиссиями организационных структур Профсоюза.

П. Основные задачи

2.1. Основной задачей ревизионной  комиссии Профсоюза, его организационных структур является осуществление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью и другими вопросами деятельности Профсоюза и его организационных структур, работой руководящих  профсоюзных органов в форме проведения проверки, ревизии.

Проверкой считать способ контроля, в процессе которого устанавливается законность и достоверность совершаемых хозяйственных и финансовых операций по одному или нескольким взаимосвязанным направлениям финансово-хозяйственной деятельности профсоюзной организации.

Ревизией считать способ контроля, предусматривающий полное изучение финансово-хозяйственной деятельности проверяемой организации, в процессе которого устанавливается законность и достоверность совершаемых хозяйственных и финансовых операций, а также ведения бухгалтерского учета во всех направлениях деятельности  профсоюзной организации.

2.2. Ревизионная комиссия осуществляет контроль за:

соблюдением Устава Профсоюза, законодательства Республики Беларусь, локальных нормативных актов Федерации профсоюзов Беларуси, Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий;

полнотой и своевременностью поступления и перечисления  членских  профсоюзных  взносов, в том числе  вышестоящим профсоюзным органам;

поступлением доходов от хозяйственных органов на уставную деятельность согласно коллективным договорам; поступлением иных, не запрещенных зако­нодательством, доходов;

правильность учета, эффективностью и рациональностью  использования, сохранностью имущества, в том числе  денежных средств;

ведением и достоверностью  бухгалтерского учета, фи­нансовой, налоговой, статистической отчетности;

исполнением бюджета, законностью и целесообразностью расходования средств;

ведением делопроизводства;

работой профсоюзных органов по рассмотрению обращений членов Профсоюза, исполнению сметы доходов и расходов профсоюзной организации, выполнению принятых решений руководящих органов профсоюзной организации, а также решений вышестоящих профсоюзных органов;

другими вопросами деятельности профсоюзной организации.

2.3. Ревизионная комиссия Профсоюза, территориальной организации профсоюза  оказывает методическую и практическую помощь нижестоящим ревизионным комиссиям и проводит их обучение.

III. Права и обязанности комиссии

3.1. Комиссия имеет право:

получать всю необходимую информацию о деятельности профсоюзной организации в рамках вопросов, подлежащих проверке (ревизии);

 требовать для проверки подлинные плановые, бухгалтерские, финансовые и другие документы. В случае отказа в предоставлении документов или иных действий со стороны работников ревизуемых органов, препятствующих проведению ревизии, требовать от вышестоящего профсоюзного органа привлечения к ответственности виновных лиц;

проверять фактическое наличие имущества, денежных средств у материально-ответственных лиц;

в случае необходимости требовать письменные и устные объяснения, справки от должностных лиц по вопросам, возникающим в ходе проверки (ревизии);

в установленном законодательством порядке истребовать и получать в пределах своей компетенции в банковских, кредитных учреждениях данные о наличии, движении средств на счетах профсоюзной организации, иных организаций, обладающих информацией и (или) документами имеющими отношение к деятельности ревизуемой профсоюзной организации, необходимую для проверки информацию и (или) документы;

устанавливать факты нарушения актов законодательства, локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность профсоюзов;

требовать внеочередного созыва высшего органа профсоюзной организации в случае разногласий с руководящим профсоюзным органом, вышестоящей организацией Профсоюза по результатам проверки (ревизии);

привлекать к проведению проверки (ревизии) профсоюзный актив, работников аппарата соответствующего профсоюзного органа, других специалистов с оплатой их труда за счет средств профсоюзного бюджета;

в случае отказа в предоставлении ревизионной комиссии документов и  (или) иных действий, препятствующих её работе, со стороны работников ревизуемых органов, потребовать от вышестоящего руководящего органа привлечения к ответственности лиц (лица) препятствующего к проведению проверки (ревизии).

3.2.   Комиссия обязана:

качественно проводить проверки (ревизии), разрабатывать и вносить в ревизуемый орган указания, предложения по устранению  выявленных нарушений и недостатков, устанавливать сроки для их исполнения, контролировать ход их выполнения, требовать их практического осуществления;

не разглашать сведения и данные, являющиеся коммерческой тайной и (или) имеющие конфиденциальный характер, ставшие известными при выполнении своих обязанностей;

при выявлении фактов грубых нарушений,  злоупотреблений, ущерба, хищений, недостач имущества, денежных средств, необоснованных списаний средств организации немедленно ставится в известность об этом вышестоящий профсоюзный орган, вышестоящую ревизионную комиссию;, материалы проверки (ревизии) передать вышестоящему органу, в следственные органы в установленном порядке;

представлять избравшему их органу Профсоюза отчет о своей деятельности и результатах проведенных в отчетный период проверок (ревизий).

3.3.   Комиссия несёт ответственность за достоверность результатов проведенных контрольных в отчётный период проверок (ревизий).

3.4.   Председатель ревизионной комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;

созывает заседания комиссии и председательствует на них, определяет повестку дня, организует работу комиссии;

распределяет обязанности между членами комиссии и даёт им поручения;

утверждает план работы комиссии на год;

принимает решение о проведении внеплановой проверке (ревизии) по инициативе ревизионной комиссии и (или) по предложению вышестоящих профсоюзных органов, ревизионных комиссий;

подписывает документы от имени комиссии;

организует ведение протокола заседания комиссии;

представляет комиссию в отношениях с высшими органами Профсоюза, его организационных структур, руководящими профсоюзными органами;

представляет отчет о деятельности комиссии и результатах проведенных в отчетный период проверок (ревизии) собранию, конференции, съезду по принадлежности;

осуществляет другие полномочия в соответствии с настоящим Положением;

является участником (делегатом) собрания, конференции, съезда, его избравшего по должности.

IV. Организация работы комиссии

         4.1.   Заседания ревизионной комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

         4.2.   Заседания ревизионной комиссии правомочны при участии в них более половины членов этой комиссии, решения принимаются простым большинством голосов присутствующих.

         4.3.   Ревизионная комиссия работает по утвержденному ею годовому плану проверок (ревизий). План работы должен охватывать все вопросы, по которым осуществляется контроль; часто встречающиеся нарушения, нарушения и недостатки, выявленные в ходе предыдущих проверок (ревизий).  В необходимых случаях комиссия проводит внеплановые проверки (ревизии).

         4.4.   Ревизионная комиссия проводит проверки соответствующего профсоюзного органа по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ревизии обязательно проводятся: по итогам работы за год перед составлением годовой бухгалтерской отчётности, перед проведением собрания, конференции, съезда Профсоюза, его организационных структур.

4.5. По результатам проверки (ревизии), в ходе которой выявлены нарушения актов законодательства, локальных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Профсоюза, составляется акт. Справка оформляется в результате проверки (ревизии), если не выявлены нарушения.

4.6.   В справке (акте) проверки (ревизии)  должны быть указаны:

основания проведения проверки (ревизии), должность, фамилия имя отчество члена ревизионной комиссии, проводящего проверку (ревизию) и составившего справку (акт) проверки (ревизии);

дата начала и завершения проверки (ревизии) (в случае перерывов указывается их период), а также место составления справки (акта);

должности и фамилии работников проверяемого органа, которые должны подписать акт проверки (ревизии), с обязательным указанием периода их работы на занимаемых должностях, а также иных лиц, привлекаемых к ревизии;

наименование, местонахождение и подчиненность проверяемого юридического лица, его учётный номер налогоплательщика, реквизиты текущего (расчётного) и иного счетов;

какие финансово-хозяйственные операции (документы), каким методом и за какой период проверены;

факты выявленных нарушений, недостатков с указанием нормативного документа, лицо, непосредственно виновное в нарушении. В случае причинения ущерба определяется его размер, устанавливается кто и в какой степени ответственности.

4.7.   Отчёт по итогам проверки (ревизии) представляется собранию, конференции, съезду по принадлежности:

отчётному собранию, конференции первичной профсоюзной организации ежегодно;

отчётно-выборному собранию (конференции), отчётно-выборной конференции территориальной организации, съезду Профсоюза по истечении полномочий подконтрольного профсоюзного органа но не реже, чем раз в пять лет.

4.8.   В справке (акте) проверки (ревизии) должны быть соблюдены объективность, ясность, точность, краткость изложения выявленных фактов со ссылкой на нормативный документ.

4.9.   Как правило, справка (акт) проверки (ревизии) составляется в двух экземплярах. Пописывается руководителем и казначеем (бухгалтером, главным бухгалтером) профсоюзной организации, руководителем ревизионной группы (ревизором). Разногласия, возражения по справке (акту) проверки оформляются записью подписывающих документ лиц перед своей подписью и не позднее пяти рабочих дней представляются письменные возражения в ревизионную комиссию.

4.10. Ревизуемый профсоюзный орган не может принимать решения, отменяющие предложения ревизионной комиссии.

Разногласия рассматриваются и разрешаются вышестоящим профсоюзным органом, ревизионной комиссией.

4.11. Указания, предложения, замечания ревизионной комиссии, изложенные в справке (акте) проверки, являются обязательными для руководящих органов. Должны быть исполнены в сроки, установленные  ревизионной комиссией, с сообщением ревизионной комиссии о принятых мерах в письменной форме.

4.12. Члены контрольно-ревизионной комиссии участвуют в работе ревизионной комиссии на общественных началах. За активную работу и высокое качество проверок (ревизий) члены контрольно-ревизионной комиссии в установленном порядке могут быть поощрены руководящим профсоюзным органом, вышестоящим профсоюзным органом  единовременной выплатой в размере до пяти базовых величин.

УТВЕРЖДЕНО

на заседании профкома

Пр.№ 15 от 04.08.2022

Список

общественных инспекторов по охране труда

КУПП «Брестское котельное хозяйство»

Ревизионная комиссия

Председатель комиссии:

Зуева Светлана Геннадьевна, ведущий бухгалтер КУПП БКХ;

Члены комиссии:

Гордеюк Александр Васильевич, начальник отдела реализации;

Лихач Елена Вячеславовна, начальник планово-экономического отдела.

Графік правядзення «прамой тэлефоннай лініі» ў КУВП БКГ на 2025 год

 Пры  звароце на «прамую тэлефонную лінію» ажыццяўляецца аўдыёзапіс размовы. Пры адсутнасці па ўважлівай прычыне адказнага кіраўніка абавязкі па правядзенні "прамой тэлефоннай лініі" ўскладаюцца на асобу, якая замяшчае яго ва ўстаноўленым парадку.

«Гарачая лінія» КУВП БКГ праводзіцца па тэлефоне 45-48-29 у працоўны час у працоўныя дні.

Дакумент, які вызначае парадак прыёму грамадзян

З дакументамі і матэрыяламі, якія парадкуюць разгляд зваротаў грамадзян у сістэме жыллёва-камунальнай гаспадаркі, можна азнаёміцца на сайце Мінжылкамгаса www.mjkx.gov.by у раздзеле «Зварот грамадзян і юр. асоб», альбо на нашым сайце ў раздзеле «Парадак працы са зваротамі».

ПЛАН

працы камісіі па супрацьдзеянні карупцыі

на 2025 год

Паважаныя спажыўцы!

Найбольш часта ў адрас прадпрыемства паступаюць звароты жыхароў горада, дамы якіх не ўваходзяць у зону адказнасці КУВП «Брэсцкае кацельная гаспадарка».

З мэтай павышэння прававой пісьменнасці прапануем азнаёміцца ​​з ніжэйзгаданай інфармацыяй:

У адпаведнасці з арт. 1 Закона Рэспублікі Беларусь ад 16.07.2008 № 405-3 (у рэдакцыі ад 2012/08/28) «Аб абароне правоў спажыўцоў жыллёва-камунальных паслуг»:

выканаўца - юрыдычная асоба, яго філіял, прадстаўніцтва, іншае адасобленае падраздзяленне, размешчанае па-за месцам знаходжання юрыдычнай асобы, або індывідуальны прадпрымальнік, якія аказваюць спажыўцам жыллёва-камунальныя паслугі на аснове дагавора;

спажывец - фізічная асоба, якая мае намер заказаць або якая заказвае жыллёва-камунальныя паслугі або карыстаецца жыллёва-камунальнымі паслугамі выключна для асабістых, сямейных, хатніх і іншых патрэб, не звязаных з ажыццяўленнем прадпрымальніцкай дзейнасці.

Такім чынам, КУВП «Брэсцкае кацельная гаспадарка» з'яўляецца выканаўцам, якія аказваюць жыллёва-камунальныя паслугі на аснове заключаных дагавораў спажыўцам, падлучаным да цеплакрыніцаў (кацельнях) прадпрыемства і якія ўваходзяць у зону яго адказнасці.

Таксама ў зону адказнасці КУВП «Брэсцкае кацельная гаспадарка» пры аказанні паслуг уваходзяць цэнтральныя цеплавыя пункты і вонкавыя ўнутрыквартальныя цеплавыя сеткі.

Дадаткова паведамляем, што звесткі аб цеплавытоках (кацельных) КУВП «Брэсцкае кацельная гаспадарка» і падлучаных да іх жылых дамах размешчаны ў раздзеле «Спажыўцы жылфонду КУВП БКГ».

Спадзяемся, гэтая інфармацыя дапаможа Вам у выпадку неабходнасці вырашэння пытанняў па забеспячэнні правоў і законных інтарэсаў, як спажыўцам жыллёва-камунальных паслуг.

Электронныя звароты грамадзян, юрыдычных асоб і індывідуальных предпренимателей ў КУПП "Брэсцкае кацельная гаспадарка" накіроўваюцца і разглядаюцца ў адпаведнасці з патрабаваннямі Закона Рэспублікі Беларусь ад 18 лiпеня 2011 года "Аб зваротах грамадзян і юрыдычных асобаў" №300-3.

Электронны зварот у КУВП "Брэсцкае кацельная гаспадарка" можа быць накіравана праз рубрыку "Электронныя звароты" шляхам запаўнення формаў.

Электронны зварот грамадзяніна ў абавязковым парадку павінна ўтрымліваць:

• прозвішча, уласнае імя, імя па бацьку (калі такое маецца) або ініцыялы грамадзяніна;
• адрас месца жыхарства (месца знаходжання) грамадзяніна;
• выкладанне сутнасці звароту;
• адрас электроннай пошты грамадзяніна.

Электронны зварот юрыдычнай асобы ў абавязковым парадку павінна ўтрымліваць:

• поўнае найменне юрыдычнай асобы; месца знаходжанне юрыдычнай асобы; выкладанне сутнасці звароту;
• прозвішча, уласнае імя, імя па бацьку (калі такое маецца) або ініцыялы кіраўніка або асобы,
• упаўнаважанай ва ўстаноўленым парадку падпісваць звароты;
• адрас электроннай пошты юрыдычнай асобы.

Адказы на электронныя звароты накіроўваюцца ў электронным выглядзе на адрас электроннай пошты, указанай у электронным звароце, альбо ў пісьмовым выглядзе на адрас месца жыхарства (месца знаходжання) грамадзяніна або месца знаходжання юрыдычнай асобы ў выпадках, устаноўленых Закона Рэспублікі Беларусь ад 18 лiпеня 2011 года "Аб звароты грамадзян і юрыдычных асобаў "№300-3.

Да электронных зваротах, якія падаюцца представителсями заяўнікаў, павінны прилагатся электронныя копіі дакументаў, якія пацвярджаюць іх паўнамоцтвы.

Водгук электроннага звароту ажыццяўляецца шляхам падачы пісьмовай заявы або напрамкі заявы ў электроннай форме тым жа спосабам, якім было накіравана электронны зварот.

У выпадку, калі паступаюць электронныя звароты аналагічнага зместу ад розных заяўнікаў носяць масавы характар ​​(больш за 10 зваротаў), адказы на такія звароты могуць размещатся на афіцыйных сайтах дзяржаўных органаў і іншых дзяржаўных арганізацыя, да кампетэнцыі якіх адносіцца разгляд ўказаных пытанняў, у глабальнай камп'ютэрнай сетцы Інтэрнэт без накіравання адказаў (апавяшчэнняў) заяўнікам.

Пакідаюцца без разгляду па сутнасці звароты, якія (па якіх):

    выкладзены не на беларускай або рускай мове;
    не ўтрымлівае прозвішча, уласнага імя, імя па бацьку, адрасы месца жыхарства (месца знаходжання) грамадзяніна;
    не ўтрымлівае поўнай назвы юрыдычнай асобы і адрасы яго месца знаходжання, прозвiшча, уласнага iмя, iмя па бацьку кіраўніка або асобы, упаўнаважанай ва ўстаноўленым парадку падпісваць звароты (для юрыдычных асоб);
    ўтрымліваюць тэкст, але паддаецца чытанню;
    ўтрымліваюць нецэнзурныя або абразлівыя словы або выразы;
    падлягаюць разгляду ў адпаведнасці з заканадаўствам аб канстытуцыйным судаводстве, грамадзянскім, грамадзянскім працэсуальным, гаспадарчым працэсуальным, крымінальна-процессульным заканадаўствам, заканадаўствам, якое вызначае парадак адміністрацыйнага працэсу, заканадаўствам аб адміністрацыйных працэдурах альбо ў адпаведнасці з заканадаўчымі актамі ўстаноўлены іншы парадак падачы і разгляду такіх зваротаў;
    змяшчаюць пытанні, якія не адносяцца да кампетэнцыі КУВП "Брэсцкае кацельная гаспадарка";
    прапушчаны без уважлівай прычыны тэрмін падачы скаргі;
    пададзены паўторны зварот, калі ён ужо быў разгледжаны па сутнасці і ў ім не ўтрымліваюцца новыя абставіны, якія маюць значэнне для разгляду звароту па сутнасці;
    з заяўнікам спынена перапіска.

Адказ арганізацыі на зварот або рашэнне аб пакіданні звароту без рассмотения па сутнасці могуць быць абскарджаны заяўнiкам у парадку, устновленном артыкулам 20 Закона Рэспублікі Беларусь ад 18 лiпеня 2011 года "Аб зваротах грамадзян і юрыдычных асобаў" №300-3.

АДПРАВІЦЬ электронныя звароты (ДЛЯ ФІЗІЧНЫХ АСОБ)

АДПРАВІЦЬ электронныя звароты (ДЛЯ ЮРЫДЫЧНЫХ АСОБ І ІП)

Перейти к перечню процедур по заявлениям граждан

Перейти к перечню процедур в отношении субъектов хозяйствования

Административная процедура № 2.4.

Административная процедура № 2.5.

Административная процедура № 2.6.

Административная процедура № 2.8.

Административная процедура № 2.9.

Административная процедура № 2.9-1.

Административная процедура № 2.12.

Административная процедура № 2.13.

Административная процедура № 2.14.

Административная процедура № 2.16.

Административная процедура № 2.18.

Административная процедура № 2.18-1.

Административная процедура № 2.19.

Административная процедура № 2.20.

Административная процедура № 2.29.

Административная процедура № 2.35.

Административная процедура № 18.7.

Административная процедура № 18.13.

Административная процедура № 2.1.

Административная процедура № 2.2.

Административная процедура № 2.3.

Административная процедура № 2.25.

Административная процедура № 2.24.

Административная процедура №2.40.

Административная процедура № 2.44.

Административная процедура №10.9

Административная процедура №10.11

Административные процедуры, осуществляемые в отношении субъектов хозяйствования

в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25 июня 2021 г. № 240

Порядок осуществления административной процедуры

3.15.000002. Получение разрешения на право производства работ в охранной зоне электрических и (или) тепловых сетей

Описание административной процедуры

Административная процедура осуществляется энергоснабжающей или теплоснабжающей организацией, у которой электрические и (или) тепловые сети находятся в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении

Результат осуществления административной процедуры:

Вам понадобится

1. Заявление по форме
   • Требования к документу: по форме согласно приложению
   • Порядок предоставления документов: в письменной форме: в ходе приема заинтересованного лица; нарочным (курьером); по почте; посредством системы межведомственного электронного документооборота государственных органов (далее – СМДО);
   • Код административной процедуры, выходом которой является этот документ: 3.15.000002.
2. проект производства работ
   • Требования к документу: в соответствии с требованиями, определенными законодательством об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности

Особенности осуществления административной процедуры

• Тип заявителя: Любой
• Обязательность прохождения для заявителя: Обязательно для осуществления данного вида деятельности
• Форма осуществления: бумажная
• Иные особенности осуществления административной процедуры: Сведения о заявлении заинтересованного лица, о выданном уполномоченным органом заинтересованному лицу разрешении на право производства работ в охранной зоне электрических и (или) тепловых сетей вносятся в Реестр заявлений о получении разрешения на право производства работ в охранной зоне электрических и (или) тепловых сетей. Уполномоченным органом в сроки и порядке, определенными правовыми актами уполномоченного органа, направляется уполномоченный представитель к месту производства работ в охранной зоне электрических и (или) тепловых сетей

Основание для отказа

• Основание для отказа в осуществлении административной процедуры: В осуществлении административной процедуры отказывается в связи с:
  наступлением случая, установленного статьей 25 Закона Республики Беларусь от 28 октября 2008 г. № 433-З ”Об основах административных процедур“, а также в случаях:
  получения энергоснабжающей организацией или владельцем электрической сети, являющимся юридическим лицом, информации об отсутствии государственной регистрации заинтересованного лица, как юридического лица или индивидуального предпринимателя;
  заявленного производства работ:
  влекущего создание (устройство) в охранной зоне электрических сетей капитальных строений (зданий, сооружений), инженерных коммуникаций или других объектов, без письменного согласия энергоснабжающей организации или владельца электрической сети, являющегося юридическим лицом, получение которого предусмотрено законодательством об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности, законодательством в сфере энергетики и настоящими Правилами;
  запрещенного к осуществлению в охранной зоне электрических сетей в соответствии с законодательством об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности, законодательством в сфере энергетики.
• Основание для отказа в принятии заявления: В осуществлении административной процедуры отказывается в связи с:
  наступлением случая, установленного статьей 17 Закона Республики Беларусь от 28 октября 2008 г. № 433-З ”Об основах административных процедур“, а также в случаях:
  не соответствия заявления требованиям, указанным в части первой настоящего пункта;
  наличие в заявлении незаполненных граф (строк) либо описок, опечаток и арифметических ошибок, влияющих на объективность принятия административного решения.

Порядок подачи (отзыва) административной жалобы

В КУПП БКХ: в письменной форме: в ходе приема заинтересованного лица; нарочным (курьером); по почте; посредством СМДО;

Выкананне адміністрацыйных працэдур
(выдача даведак і іншых дакументаў)

№ 2.4. «Выдача даведкі аб памеры заработнай платы (грашовага забеспячэння, штомесячнага грашовага ўтрымання)»
2.5. «Прызначэнне дапамогі па цяжарнасці і родах»
№ 2.6. «Прызначэнне дапамогі ў сувязі з нараджэннем дзіцяці»
№ 2.8. «Прызначэнне дапамогі жанчынам, якія сталі на ўлік у арганізацыях аховы здароўя да 12-тыднёвага тэрміну цяжарнасці»
№2.9. «Прызначэнне дапамогі па догляду дзіцяці ва ўзросце да 3-х гадоў»
№ 2.9.1 «Прызначэнне дапамогі сем'ям на дзяцей ва ўзросце ад 3 да 18 гадоў у перыяд выхавання дзіцяці ва ўзросце да 3 гадоў»
№ 2.12. «Прызначэнне дапамогі на дзяцей старэйшых за 3 гады з асобных катэгорый сем'яў»
№ 2.13. «Прызначэнне дапамогі па часовай непрацаздольнасці па доглядзе хворага дзіцяці ва ўзросце да 14 гадоў (дзіцём-інвалідам ва ўзросце да 18 гадоў)»
№ 2.14. "Прызначэнне дапамогі па часовай непрацаздольнасці па догляду дзіцяці ва ўзросце да 3 гадоў і дзіцяці-інваліда ва ўзросце да 18 гадоў у выпадку хваробы маці або іншай асобы, якая фактычна ажыццяўляе догляд дзіцяці"
№ 2.16. «Прызначэнне дапамогі па часовай непрацаздольнасці па доглядзе дзіцяці-інваліда ва ўзросце да 18 гадоў у выпадку яго санаторна-курортнага лячэння, медыцынскай рэабілітацыі»
№ 2.18. «Выдача даведкі аб памеры дапамогі на дзяцей і перыяд яе выплаты»
№ 2.18-1. «Выдача даведкі аб неатрыманні дапамогі на дзяцей»
№ 2.19. «Выдача даведкі аб выхадзе на працу да заканчэння водпуску па доглядзе дзіцяці ва ўзросце да 3-х гадоў і спыненні выплаты дапамогі»
№ 2.20. «Выдача даведкі аб утрыманні аліментаў і іх памеры»
№ 2.29. «Выдача даведкі аб перыядзе, за які выплачана дапамога па цяжарнасці і родах»
№ 2.35. «Выплата дапамогі на пахаванне»
№ 18.7. «Выдача даведкі аб наяўнасці (адсутнасці) выканаўчых лістоў і (або) іншых патрабаванняў аб спагнанні з заяўніка запазычанасці па падатках, іншым нявыкананым абавязацельствам перад Рэспублікай Беларусь, яе адміністрацыйна-тэрытарыяльнымі адзінкамі, юрыдычнымі і фізічнымі асобамі для вырашэння пытання аб выхадзе з грамадзянства Рэспублікі Беларусь»
№ 18.13. «Выдача даведкі аб даходах, вылічаных і ўтрыманых сумах падаходнага падатку з фізічных асоб»

№ 2.1. «Выдача выпіскі (копіі) з працоўнай кніжкі»
№ 2.2. «Выдача даведкі аб месцы працы, службы і пасадзе, якую ён займае»
№ 2.3. «Выдача даведкі аб перыядзе працы»
№ 2.25. «Выдача даведкі аб знаходжанні ў адпачынку па доглядзе дзіцяці да дасягнення ім узросту 3 гадоў»

№ 2.40. «Вылучэнне паліва па льготнай цане»

№ 2.24. «Выдача даведкі аб незабяспечанасці дзіцяці ў бягучым годзе пуцёўкай у лагер з кругласутачным знаходжаннем»

№ 2.44 «Даведка аб невыдзяленні пуцёўкі на дзяцей на санаторна-курортнае лячэнне і аздараўленне»

№ 10.9 «Выдача тэхнічных умоў на падключэнне да цеплавых сетак энергазабеспячальнай арганізацыі аднакватэрнага, блакіраванага жылога дома, які знаходзіцца ў эксплуатацыі»

№ 10.11 «Выдача тэхнічных умоў на ўстаноўку сродку разліковага ўліку і (або) сістэмы аўтаматычнага рэгулявання цеплавой энергіі»

Вы можаце накіраваць сваё электронны зварот кіраўніцтву прадпрыемства. Для гэтага просьба запоўніць усе прапанаваныя поля.
Звароты выкладаюцца на беларускай або рускай мове.
З дакументамі і матэрыяламі, парадкуе разгляд зваротаў грамадзян у сістэме жыллёва-камунальнай гаспадаркі, можна азнаёміцца ​​на сайце Мінжылкамгаса www.mjkx.gov.by ў раздзеле «Зварот грамадзян і юр. асоб », альбо на нашым сайце ў раздзеле Парадак працы са зваротамі

Інфармацыя па электронных зваротах

Інфармацыя па актуальных пытаннях

Пералік жылога фонду, падлучанага да цеплакрыніцаў КУВП БКГ

Вы можаце накіраваць сваё электронны зварот кіраўніцтву прадпрыемства. Для гэтага просьба запоўніць усе прапанаваныя поля.
Звароты выкладаюцца на беларускай або рускай мове.
З дакументамі і матэрыяламі, парадкуе разгляд зваротаў грамадзян у сістэме жыллёва-камунальнай гаспадаркі, можна азнаёміцца ​​на сайце Мінжылкамгаса www.mjkx.gov.by ў раздзеле «Зварот грамадзян і юр. асоб », альбо на нашым сайце ў раздзеле Парадак работы са зваротамі

Інфармацыя па электронных зваротах

Інфармацыя па актуальных пытаннях

Пералік жылога фонду, падлучанага да цеплакрыніцаў КУВП БКГ

Спіс тэлефонаў работнікаў КУВП БКГ

Тэлефон «Гарачай лініі»: 45-48-29, па пытаннях уключэння і адключэння цяпла, а таксама гарачага водазабеспячэння: 20-30-36

Для аказання сітуацыйнай дапамогі інвалідам пры наведванні прадпрыемства і яго структурных падраздзяленняў звяртаюцца па тэлефонах:

УВАГА! Названыя адрасы электроннай пошты не могуць быць выкарыстаны для адпраўкі афіцыйных зваротаў грамадзян. Для адпраўкі зваротаў выкарыстоўвайце Дзяржаўную адзіную рэспубліканскую інфармацыйную сістэму ўліку і апрацоўкі зваротаў грамадзян і юрыдычных асоб - обращения.бел

8:00 – 16:45 (панядзелак-чацвер)
8:00 – 15:30 (пятніца)
абед: 12:00 – 12:30

Выхадныя: субота, нядзеля

Па панядзелках рэалізацыя паліва вядзецца па змененым графіку:

11:15 – 20:00

абед: 15:15 – 15:45

Узгадненне праектнай дакументацыі вядзецца па графіку:

аўторак, серада, чацвер 8:00 – 12:00

Напярэдадні дзяржаўных свят і святочных дзён, устаноўленых і аб'яўленых Прэзідэнтам Рэспублікі Беларусь непрацоўнымі, працягласць рабочага дня скарачаецца на адну гадзіну.

Вы хочаце адпачыць ад гарадской мітусні, атрымаць асалоду ад свежага паветра і прыгажосці прыроды? Тады прыязджайце на базу адпачынку "Арляня" КУВП БКГ, размешчаную ў маляўнічым хваёвым лесе. Тут вы знойдзеце ўсё, што трэба для камфортнага і незабыўнага адпачынку: утульныя нумары і альтанкі, разнастайныя забаўкі і паслугі. На базе адпачынку "Арляня" КУВП БКГ вы зможаце: - правесці карпаратыўны адпачынак , вяселле, дзень нараджэння ці іншая імпрэза ў зале ёмістасцю больш 100 месцаў, дзе вас абслужаць афіцыянты, а кухары пацешаць смачнай ежай; пражываць у гасцінічных нумарах рознай ёмістасці, абсталяваных усім неабходным для вашай выгоды; наведаць рускую лазню, паслабіцца і аздаравіцца; - заняцца спортам, скарыстацца лыжамі для прагулкі на свежым паветры; - пагуляць у більярд, настольны тэніс, настольныя гульні; У альтанках пасмажыць шашлыкі, сасіскі ці гародніна на вуглях. База адпачынку "Арляня" КУВП БКГ - ідэальнае месца для карпаратыўнага адпачынку і актыўнага сямейнага вольнага часу! Не выпусціце магчымасць правесці незабыўны адпачынак на базе адпачынку "Арляня" КУВП БКГ! Тэлефануйце і бранюйце месцы прама зараз! Мы чакаем вас!

База адпачынку з'яўляецца аб'ектам круглагоднага дзеяння. Адпачыць тут могуць як работнікі сістэмы жыллёва-камунальнай гаспадаркі са сваімі сем'ямі, так і ўсе ахвочыя ўмацаваць сваё здароўе. Хваёвы бор з участкамі лісцянага лесу з'яўляецца экалагічна чыстай зонай і дазваляе без прыёму медыкаментаў нармалізаваць сон і апетыт адпачывальнікаў.

Для пражывання выкарыстоўваецца асобна стаіць двухпавярховы будынак на 38 месцаў, уведзены ў эксплуатацыю ў 1990 годзе. Нумары двухмесныя, з прыбіральняй і душам. абсталяваны сучаснай корпуснай мэбляй, халадзільнікамі і тэлевізарамі. У корпусе маецца кухня, абсталяваная бытавымі электрапрыборамі і ўкамплектаваная посудам. Для пражываючых бясплатна прадастаўляюцца альтанкі з мангаламі . Маецца лазня з басейнам.

Цеплавізійнае абследаванне і дыягностыка

Цеплавізійнае абследаванне - гэта найбольш эфектыўны метад выяўлення парушэнняў у цеплаізаляцыі будынкаў, энергетычнага абсталявання, альбо дэфектаў ў электраабсталяванні. Абследаванне дапаможа выявіць ўцечкі цяпла ў будынках, пашкоджанне абсталявання, якія ўзніклі ў выніку памылак і парушэнняў пры яго вырабе, мантажы або эксплуатацыі.

Своечасовы цеплавізійны кантроль можа папярэдзіць аварыі і пажары дзякуючы выяўленню дэфектаў на раннім этапе.

Перавагамі дадзенага метаду абследавання з'яўляюцца дакладнасць і відавочнасць атрыманай інфармацыі, аператыўнасць, а таксама бяспека. Цеплавізійная здымка не патрабуе дэмантажу элементаў канструкцый або аздаблення.

Мы прапануем наступныя паслугі цеплавізійнай дыягностыкі:

• цеплавізійнае абследаванне дома, кватэры на прадмет ацэнкі якасці цеплаізаляцыі;
• пошук труб ацяплення ў падлозе;
• цёплая падлога (складанне схемы, вызначэнне месца залягання награвальнага элемента, вызначэнне эфектыўнасці работы);
• пошук працёкаў ў вадзяной цёплай падлозе ці схаваных трубах ацяплення, пошук засораў ў трубах вадзяной падлогі;
• дыягностыка радыятараў ацяплення;
• абследаванне вокнаў і ўваходных дзвярэй.

Кантактны тэлефон: 45-69-97

Прэйскурант адпускных цэн і тарыфаў на аказанне паслуг

Абследаванне праводзіцца кваліфікаваным спецыялістам у галіне цеплавога метаду неразбуральнага кантролю, які мае адпаведны сертыфікат на ажыццяўленне гэтага віду дзейнасці.

У абследаванні прымяняецца сучасная цеплавізійная камера FLIR i7, вытворчасці кампаніі FLIR SYSTEMS. Тэмпературны дыяпазон вымярэнняў прыбора: ад -20 да +250 градусаў Цэльсія.

Рэалізацыя паліўных брыкетаў насельніцтву па свабодных цэнах часова не ажыццяўляецца!

Па панядзелках рэалізацыя паліва вядзецца па змененым графіку:

- час пачатку працы - 11.15;

- час заканчэння працы - 20.00;

- перапынак  - з 15.15 да 15.45.

       КУВП БКГ рэалізуе дровы змешаных парод, якія набываюцца ў Брэсцкім, Маларыцкім і Кобрынскім лясгасах у выглядзе бярвення даўжынёй ад 2-х метраў. Захоўванне дроў, а таксама  аказанне паслуг па іх распілоўцы, калцы, пагрузцы і дастаўцы спажыўцу арганізавана на вытворчай базе ў г.Брэсце па вул.Інжынернай, 15.

       Акрамя дроў, КУВП БКГ ажыццяўляе   продаж і дастаўку паліўных брыкетаў, вырабленых з фрэзернага торфу Гатча-Асоўскім торфабрыкетным заводам.

 1. Электрафізічная лабараторыя

- вымярэнне супраціву ізаляцыі
- праверка спрацоўвання абароны ў электраўстаноўка да 1000 У пры сістэме сілкавання з заземленай нейтраллю
- вызначэнне супраціву зазямляльнай прылады, у тым ліку зазямляльнікаў, прызначаных для абароны ад навальнічных перанапружанняў
- праверка наяўнасці ланцуга паміж зазямляльнікам і заземленымі элементамі

Кантактны тэлефон: 45-40-17

2. Аддзел аўтаматызацыі і рамонту прыбораў

- праектаванне, мантаж і тэхабслугоўванне сістэм уліку спажывання цеплавой энергіі на апал і гарачае водазабеспячэнне
- мантаж і тэхабслугоўванне сістэм рэгулявання спажывання цеплавой энергіі на апал і гарачае водазабеспячэнне
- мантаж, пусканаладка і тэхабслугоўванне сістэм частотнага рэгулявання электрапрывадамі
- выраб шаф кіравання
- мантаж і пусканаладка аўтаматызаваных сістэм кіравання па распрацаваных праектах

Кантактныя тэлефоны: 45-50-02

3. Метралагічная лабараторыя

- падрыхтоўка прыбораў да паверкі

- паверка прыбораў

Кантактны тэлефон: 45-52-74

4. Вытворча-тэхнічны аддзел

- узгадненне тапаграфічных здымак і распрацаванай праектна-каштарыснай дакументацыі
Гадзіннік прыёму: аўт., пар.,чц. з 8.00 да 12.00

Кантактныя тэлефоны: 45-69-95,
52-82-81

5. Праектна-каштарысны аддзел

- распрацоўка праектна-каштарыснай дакументацыі па цеплазабеспячэнні і ацяпленні

Кантактны тэлефон: 45-00-67

6. Аддзел цеплавой інспекцыі

- выпрабаванні водападагравальнікаў на цеплапрадукцыйнасць

Кантактны тэлефон: 45-69-97

7. Участак па абслугоўванні ЦТП

- мантаж сантэхнічнага абсталявання і сістэм
- хімічнае прамыванне пласціністых цеплаабменнікаў, іх рамонт і апрасоўка
- бягучы і капітальны рамонт помпавага абсталявання

Кантактны тэлефон: 58-92-89

8. Рамонтна-будаўнічы ўчастак

- земляныя працы ў грунце, выкананыя механізаваным спосабам пры прыладзе падстаў і падмуркаў і пракладцы камунікацый - працы па прыладзе каменных канструкцый - працы па мантажы зборных бетонных і жалезабетонных канструкцый - працы па мантажу апорных і якія агароджваюць металічных канструкцый
- цеплаізаляцыйныя працы
- электрамантажныя працы
- выраб сталярных вырабаў
- вытворчасць мэблі з ДСП

Кантактны тэлефон: 45-29-13

Графік асабістага прыёму грамадзян кіраўніцтвам КУВП БКГ на 2025 год

Асабісты прыём ажыццяўляецца па папярэднім запісе. Папярэдні запіс праводзіць сакратар прыёмнай кіраўніка каб. 204, тэл. 45-48-29.

Дакумент, які вызначае парадак прыёму грамадзян

З дакументамі і матэрыяламі, якія ўпарадкуюць разгляд зваротаў грамадзян у сістэме жыллёва-камунальнай гаспадаркі, можна азнаёміцца на сайце Мінжылкамгаса www.mjkx.gov.by у раздзеле «Зварот грамадзян і юр. асоб», альбо на нашым сайце ў раздзеле «Парадак працы са зваротамі».

Парадак работы са зваротамі грамадзян і юрыдычных асоб рэгламентуецца наступнымі нарматыўнымі прававымі дакументамі:

• Закон Рэспублікі Беларусь ад 18.07.2011 № 300-З «Аб зваротах грамадзян і юрыдычных асобаў".
• Указ Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 15.10.2007 № 498 "Аб дадатковых мерах па працы са зваротамі грамадзян і юрыдычных асобаў".
• Пастанову Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 30.12.2011 № 1786 "Аб зацвярджэнні Палажэння аб парадку вядзення справаводства па зваротах грамадзян і юрыдычных асоб у дзяржаўных органах, іншых арганізацыях, у індывідуальных прадпрымальнікаў».
• Інструкцыя аб арганізацыі працы з заяўкамі і пісьмовымі прэтэнзіямі спажыўцоў жыллёва-камунальных паслуг у арганізацыях, якія ўваходзяць у сістэму Мінжылкамгаса.
• Закон Рэспублікі Беларусь ад 16.07.2008 г. № 405-З «Аб абароне правоў спажыўцоў жыллёва-камунальных паслуг».

Закон Республики Беларусь от 16.07.2008 г. № 405-З
«О защите прав потребителей жилищно-коммунальных услуг»
Статья 18. Порядок рассмотрения исполнителем требований потребителя в связи с неоказанием жилищно-коммунальных услуг либо оказанием их с недостатками.

Под дополнительными расходами понимаются расходы потребителя на привлечение другого исполнителя, которые в случае оказания исполнителем жилищно-коммунальной услуги надлежащего качества не были бы необходимы потребителю, в том числе на погашение (возврат) кредитов (включая проценты по ним), фактически израсходованных потребителем на оплату услуг третьих лиц, приобретение альтернативных источников энергии, наем другого жилого помещения на время оказания жилищно-коммунальной услуги или устранения недостатков жилищно-коммунальной услуги.

У сувязі з уступленнем у сілу новай рэдакцыі Закона Рэспублікі Беларусь ад 18 ліпеня 2011 г. №300-3 «аб зваротах грамадзян і юрыдычных асоб», прыём і рэгістрацыя зваротаў ажыццяўляецца ў Дзяржаўнай адзінай (інтэграванай) рэспубліканскай інфармацыйнай сістэме ўліку і апрацоўкі зваротаў грамадзян і юрыдычных асоб — обращения.бел

КУВП БКГ інфармуе аб адказнасці за ўхіленне ад унясення платы за жыллёва-камунальныя паслугі, прадугледжанай Жыллёвым кодэксам Рэспублікі Беларусь ад 28.08.2012 N 428-З.

Собственникам жилых помещений:

Статья 155. Отчуждение жилого помещения в случае нарушения правил пользования жилыми помещениями, содержания жилых и вспомогательных помещений либо уклонения от внесения платы за жилищно-коммунальные услуги.

1. Если собственник жилого помещения имеет без уважительных причин шестимесячную задолженность по плате за жилищно-коммунальные услуги либо если собственник жилого помещения в течение года три и более раза привлекался к административной ответственности за нарушение правил пользования жилыми помещениями, содержания жилых и вспомогательных помещений, выразившееся в разрушении, порче жилого помещения либо в использовании его не по назначению, или за иные нарушения требований настоящего Кодекса, делающие невозможным для других проживание с ним в одной квартире или в одном жилом доме, ограничивая указанными действиями права и законные интересы других граждан, местный исполнительный и распорядительный орган обязан в письменной форме предупредить собственника о необходимости погасить задолженность либо устранить нарушения, а если они повлекли разрушение и (или) порчу жилого помещения, - также назначить собственнику соразмерный срок для ремонта жилого помещения.
2. Если собственник жилого помещения не погасил в течение одного месяца с даты получения предупреждения, указанного в пункте 1 настоящей статьи, задолженность по плате за жилищно-коммунальные услуги в полном объеме, а возможности погашения долга за счет иного имущества, находящегося в его собственности, не имеется, либо продолжает совершать нарушения, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, либо не провел ремонт по истечении срока, установленного местным исполнительным и распорядительным органом для ремонта жилого помещения, местный исполнительный и распорядительный орган вправе подать в суд иск о понуждении собственника жилого помещения к отчуждению жилого помещения.
3. При принятии судом решения о понуждении собственника жилого помещения к отчуждению жилого помещения этот собственник обязан произвести отчуждение жилого помещения в течение года с момента вступления в законную силу решения суда. Если в течение года после вступления в законную силу решения суда о понуждении собственника жилого помещения к отчуждению жилого помещения собственником жилого помещения погашена задолженность по плате за жилищно-коммунальные услуги в полном объеме, устранены нарушения, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, исполнительное производство по этому делу прекращается.
4. Если в течение года после вступления в законную силу решения суда о понуждении собственника к отчуждению жилого помещения это жилое помещение не было отчуждено, местный исполнительный и распорядительный орган вправе подать в суд иск о принудительной продаже этого жилого помещения.
   При принятии судом решения о принудительной продаже этого жилого помещения оно подлежит принудительной продаже с публичных торгов.
5. В случае принудительной продажи жилого помещения с публичных торгов бывшему собственнику жилого помещения местным исполнительным и распорядительным органом в течение двух месяцев передается в собственность другое жилое помещение по общей площади менее занимаемого жилого помещения и (или) уступающее ему по своим потребительским качествам, в том числе в ином населенном пункте, а в сельской местности - за пределами территории сельсовета, на которой находилось проданное жилое помещение, а также выплачивается стоимость проданного жилого помещения за вычетом стоимости передаваемого в собственность жилого помещения, затрат на отчуждение жилого помещения и погашение задолженности (в случае ее наличия) по плате за жилищно-коммунальные услуги. При этом сумма задолженности по плате за жилищно-коммунальные услуги направляется организациям, осуществляющим эксплуатацию жилищного фонда и (или) предоставляющим жилищно-коммунальные услуги.
6. Порядок выплаты бывшему собственнику жилого помещения стоимости проданного жилого помещения за вычетом стоимости передаваемого в собственность жилого помещения, затрат на отчуждение жилого помещения и погашение задолженности (в случае ее наличия) по плате за жилищно-коммунальные услуги устанавливается законодательством.
7. При отказе бывшего собственника жилого помещения и членов, бывших членов его семьи, проживающих совместно с ним, освободить проданное с публичных торгов жилое помещение они подлежат выселению в судебном порядке в другое жилое помещение, указанное в пункте 5 настоящей статьи.

Нанимателям жилых помещений:

Статья 86. Выселение граждан, уклоняющихся от внесения платы за жилищно-коммунальные услуги и платы за пользование жилым помещением

1. Наниматель жилого помещения государственного жилищного фонда и проживающие совместно с ним члены его семьи, имеющие без уважительных причин шестимесячную задолженность по плате за жилищно-коммунальные услуги и плате за пользование жилым помещением, подлежат выселению в судебном порядке с предоставлением им другого жилого помещения (за исключением случая, предусмотренного абзацем четвертым пункта 2 статьи 93 настоящего Кодекса), по общей площади менее занимаемого жилого помещения и (или) уступающего ему по своим потребительским качествам, с соблюдением вида ранее заключенного договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда и срока его действия (если договор найма жилого помещения был заключен на определенный срок), в том числе за пределами данного населенного пункта, либо могут быть подвергнуты в судебном порядке принудительному обмену занимаемого ими жилого помещения на жилое помещение, по общей площади менее занимаемого, в котором по договору найма жилого помещения государственного жилищного фонда проживают граждане, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, исходя из даты их принятия на такой учет. При этом выселение нанимателя жилого помещения государственного жилищного фонда и членов его семьи, проживающих совместно с ним, допускается в случае, если задолженность по плате за жилищно-коммунальные услуги и плате за пользование жилым помещением не погашена в полном объеме. Выселение нанимателя жилого помещения государственного жилищного фонда и членов его семьи, проживающих совместно с ним, допускается только с согласия органа опеки и попечительства, если в жилом помещении государственного жилищного фонда проживают или имеют право на проживание несовершеннолетние, признанные находящимися в социально опасном положении либо признанные нуждающимися в государственной защите, или в жилом помещении проживают граждане, признанные недееспособными или ограниченные в дееспособности судом, или это жилое помещение закреплено за детьми-сиротами или детьми, оставшимися без попечения родителей.
2. В случае нахождения на государственном обеспечении детей нанимателя жилого помещения государственного жилищного фонда в детских интернатных учреждениях, государственных учреждениях профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, детских домах семейного типа, в опекунских, приемных семьях, домах-интернатах для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития за ними закрепляется жилое помещение, предоставленное нанимателю жилого помещения государственного жилищного фонда и членам его семьи при выселении в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи или полученное ими в результате принудительного обмена. При этом дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, могут быть приняты на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в порядке, установленном главой 7 настоящего Кодекса.
3. Выселение нанимателя жилого помещения государственного жилищного фонда и членов его семьи, проживающих совместно с ним, осуществляется после расторжения договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в порядке, установленном статьей 61 настоящего Кодекса.

Тарыфы на цеплавую энергію

Тарыфы на цеплавую энергію, што рэалізуецца КУВП БКГ

* - актуальныя тарыфы ўдакладняйце ў аддзеле рэалізацыі па тэлефоне 45-69-80

ІНФАРМАЦЫЯ
аб укараненні сістэмы дзяржаўных сацыяльных стандартаў
па абслугоўванню насельніцтва ў горадзе Брэсце

ГРАФІК
падачы цепланосбіта на патрэбы гарачага водазабеспячэння кацельнямі КУВП БКГ ў міжацяпляльны перыяд

Адключэнні гарачай вады. Навошта гэта робіцца?

У горадзе Брэсце, як і ва ўсёй рэспубліцы, у адпаведнасці з патрабаваннямі дзеючага заканадаўства, на цеплавых сетках, а ў горадзе іх больш за 700 км, праводзяцца выпрабаванні на механічную трываласць і гідраўлічную шчыльнасць два разы на год - пасля завяршэння ацяпляльнага перыяду і пасля правядзення бягучых рамонтаў цеплавых сетак перад ацяпляльным сезонам. Правядзенне ўказаных выпрабаванняў праводзіцца ў адпаведнасці з Графікам рамонтаў і выпрабаванняў цеплавых сетак, узгодненым Брэсцкім гарвыканкамам.

Забеспячэнне жыхароў горада Брэста цеплавой энергіяй ажыццяўляецца 42 цеплакрыніцамі і 113 цэнтральнымі цеплавымі пунктамі.

Асноўным нарматыўным дакументам, які рэгламентуе парадак правядзення падрыхтоўчых работ на цеплакрыніцах, цеплавых сетках і аб'ектах спажыўцоў цеплавой энергіі, з'яўляецца ТКП 388-2012 «Правілы падрыхтоўкі і правядзення асенне-зімовага перыяду энергазабеспячальнымі арганізацыямі і спажыўцамі цеплавой энергіі».

Указаны дакумент устанаўлівае адзіныя правілы і пералік работ, якія неабходна выканаць на аб'ектах цеплазабеспячэння для забеспячэння іх надзейнай працы пры паніжаных тэмпературах вонкавага паветра.

Прафілактыка - лепш аварыйнага рамонту, асабліва калі ён здараецца зімой. Сістэма цеплазабеспячэння горада - вельмі складаны механізм, які складаецца з рознага інжынернага абсталявання, кантрольна-вымяральных прыбораў, трубаправодаў, котлаагрэгатаў і шэрагу іншых элементаў. Калі адно са звёнаў у гэтай сістэме дае збой, аварыі не пазбегнуць.

Як паказвае досвед эксплуатацыі сістэм цеплазабеспячэння – найболей уразлівым элементам, якія зніжаюць надзейнасць іх працы, з'яўляюцца цеплавыя сеткі. Недасканаласць антыкаразійнай абароны вонкавых паверхняў трубаправодаў і тэрміны працяглай эксплуатацыі з'яўляюцца асноўным чыннікам пашкоджанняў цеплавых сетак.

Гідраўлічныя выпрабаванні з'яўляюцца неабходным і найболей эфектыўным метадам дыягностыкі і кантролю стану як вонкавых, так і нутрадамавых сетак. Гэта адна з найважнейшых тэхналагічных працэдур. Выпрабаванні, якія рэгулярна праводзяцца пасля завяршэння ацяпляльнага сезона, дазваляюць максімальна дакладна вызначыць участкі цепласетак, якія маюць патрэбу ў першачарговым рамонце, а магчыма і замене.

Наступным этапам пасля правядзення першых выпрабаванняў выконваюцца работы па бягучым рамонце участкаў цеплавых сетак, на якіх выяўлены пашкоджанні.

Пры вытворчасці выпрабаванняў цеплавых сетак вырабляецца адключэнне ўсёй зоны цеплафікацыі кацельні, т.к. паквартальныя адключэнні ажыццявіць тэхналагічна немагчыма. Пры правядзенні бягучых рамонтаў цеплавых сетак адключэнні спажыўцоў вырабляюцца асобнымі будынкамі, групамі дамоў або паквартальна.

Пасля завяршэння бягучых рамонтаў у ліпені-жніўні месяцы праводзяцца паўторныя (кантрольныя) выпрабаванні, на падставе якіх праводзіцца аналіз якасці ўсіх выкананых рамонтных работ.

Перарывы ў падачы гарачай вады для насельніцтва не павінны перавышаць 13 дзён. Як правіла, кожныя выпрабаванні ў горадзе праводзяцца на працягу 4-5 дзён, але ў выпадку неабходнасці выканання прац па бягучым рамонце, запатрабуецца яшчэ дадатковы час.

Акрамя гідраўлічных выпрабаванняў і бягучых рамонтаў цеплавых сетак, у міжацяпляльны перыяд выконваюцца працы па прафілактычным рамонце абсталявання кацельняў і цэнтральных цеплавых пунктаў, замене маральна састарэлага неэфектыўнага абсталявання і якія адпрацавалі нарматыўны тэрмін цеплавых сетак. /p>

Выкананне ўсіх вышэйпералічаных работ дасць магчымасць забяспечыць надзейнае, якаснае і бесперабойнае цеплазабеспячэнне ўсіх спажыўцоў горада гэтай зімой.

Штогод у горадзе Брэсце першыя выпрабаванні цеплавых сетак пачынаюць праводзіцца ўжо ў канцы красавіка, аднак з-за «запозненай» вясны іх правядзенне зрушылася практычна на месяц. Але нават у скарочаны рамонтны перыяд спецыялісты эксплуатуючых і абслугоўваючых арганізацый у поўным аб'ёме выканаюць увесь пералік запланаваных падрыхтоўчых работ.

Планавыя перапынкі ў гарачым водазабеспячэнні ў летні перыяд выклікаюць нараканні і ствараюць пэўныя нязручнасці ў побыце жыхарам горада. У ход ідуць імбрычкі, рондалі, тазікі. Часам даводзіцца ехаць мыцца да сваякоў, сяброў, знаёмых у іншы канец горада. Але, згадзіцеся, прасцей пацярпець пару тыдняў без гарачай вады летам, чым зімой.

Нажаль, цеплазабеспячальныя арганізацыі пакуль не могуць адмовіцца ад гэтых прац, т.к. штогадовыя выпрабаванні пакуль застаюцца адзіным спосабам дыягностыкі тэхнічнага стану цеплавых сетак, а вытворчасць рамонтных работ не можа выконвацца без часовага адключэння спажыўцоў.

Кіраўніцтва жыллёва-камунальнай гаспадаркі і цеплазабяспечваючых арганізацый горада прыносяць свае прабачэнні за часовыя нязручнасці, і просяць з разуменнем паставіцца да такой неабходнай і стратэгічна важнай працы.

Мы робім гэтую працу для таго, каб жыхары і госці горада Брэста адчувалі сябе камфортна ў жылых дамах у перыяд зімовых халадоў. Як кажуць у народзе - Рыхтуй сані летам, а воз зімой!

Падчас выпрабавальных работ на цеплатрасах могуць адбывацца розныя аварыі. Калі вы выявіце ўцечку вады на вуліцы ці заўважыце, што з зямлі ці цеплавых камер ідзе пара, ці недзе адбылася прасадка зямлі, просім жыхароў горада не заставацца ўбаку, а тэрмінова паставіць у вядомасць дыспетчарскія службы цеплазабяспечваючых арганізацый, бліжэйшую жыллёва-эксплуатацыйную службу. альбо гарадскую аварыйна-дыспетчарскую службу ЖКГ па тэлефоне 115.

*Дадатковую інфармацыю можна даведацца па тэлефоне (+375 162) 27-15-15 (аварыйна-дыспетчарская служба Брэсцкіх цеплавых сетак).

Аб прафсаюзным камітэце

На ўліку пярвічнай прафсаюзнай арганізацыі КУВП БКХ па стане на 1 студзеня 2025 года складаецца 539 чалавек, з іх: працуючых на прадпрыемстве 458 чалавек, непрацуючых пенсіянераў 81 чалавек. У структуры прафсаюзнай арганізацыі 15 прафсаюзных груп. Прафсаюзны камітэт складаецца з 23 чалавекі.

Старшыня прафсаюзнага камітэта - Водчыц Наталля Міхайлаўна. На прадпрыемстве працуе на пасадзе інжынера аддзела рэалізацыі.

Асноўная задача прафсаюзнага камітэта - абарона правоў і законных інтарэсаў членаў прафсаюза. Гэта дзейнасць ажыццяўляецца праз галіновае і абласное Пагадненні і калектыўны дагавор.

На канферэнцыі працоўнага калектыву ў сакавіку 2023 года заключана калектыўная дамова на 2023-2026 г.г. Прафсаюзны камітэт кантралюе выкананне калектыўнага дагавора і адзін раз у паўгоддзе дае справаздачу перад работнікамі - членамі прафсаюза на канферэнцыях, пашыраных пасяджэннях прафкама аб выкананні прынятых абавязацельстваў.

Змест і структура калектыўнага дагавора КУВП БКХ адпавядаюць галіноваму, абласному Пагадненням, а шэраг пазіцый выкладзены шырэй і канкрэтней.

Прафсаюзны камітэт удзельнічае ва ўстанаўленні і пераглядзе норм працы, рэжыму працы і адпачынку, правіл унутранага працоўнага распарадку, норм, правіл і ўмоў аховы працы, садзейнічае занятасці працуючых. Ажыццяўляе грамадскі кантроль за выкананнем заканадаўства РБ аб працы і ахове працы, жыллёвага заканадаўства. Кіруе бягучай працай прафгруп і створаных пры прафкаме пастаянных камісій. Усю сваю працу прафсаюзны камітэт праводзіць паводле зацверджаных планаў і каштарысу выдаткаў. Пасяджэнні прафкама праходзяць штомесяц.

Пры прафкаме працуе пяць грамадскіх камісій: камісія па ахове працы, вытворчая камісіі, камісія па культурна-масавай рабоце і спартыўных мерапрыемствах, арганізацыйна-масавая камісія, камісія па кантролі за выкананнем заканадаўства аб працы, заработнай плаце і занятасці.

Контакты

Склад прафсаюзнага камітэта першаснай прафсаюзнай арганізацыі КУВП «Брэсцкая кацельная гаспадарка»

Кантакты вышэйстаячых камітэтаў прафсаюза і органаў кіравання

Кантакты кіраўнікоў вышэйстаячых камітэтаў прафсаюза і органаў кіравання

Санаторыі Унітарнага прадпрыемства «Белпрофсоюзкурорт»

Агляды-конкурсы 2019-2020 года

1. На лепшага прафгрупорга КУВП БКГ па выніках года.
2. На лепшыя дасягненні па эканоміі паліўна-энергетычных рэсурсаў сярод структурных падраздзяленняў КУВП БКГ па выніках года.
3. На лепшага грамадскага інспектара па ахове працы па выніках квартала і года.

 Палітыкі прадпрыемства

Сертыфікаты

Атэстаты

Ліцэнзіі

Асноўным напрамкам дзейнасці КУВП "Брэсцкая кацельная гаспадарка" з'яўляецца цеплазабеспячэнне арганізацый і жыхароў г.Брэста цеплавой энергіяй для патрэб ацяплення і гарачага водазабеспячэння. Дзеючыя ў нашай краіне дзяржаўныя сацыяльныя стандарты прадугледжваюць камфортную тэмпературу ў жылых і вытворчых памяшканнях, а таксама наяўнасць гарачай вады ў любую пару года.

Аж да пачатку ХХ стагоддзя дамы ў Брэсце ацяпляліся печамі, у якіх спальваліся дровы. У некаторых майстэрнях для апалу выкарыстоўваўся вугаль.

      Брэст- Літоўск у сярэдзіне 19 ст. У цяперашні час вул. Гогаля .

Неасцярожнае абыходжанне з агнём вабіла пажары. У 1895 годзе агнём была знішчана практычна ўся цэнтральная частка горада: 49 кварталаў з 64. У 1901 годзе выгарэлі 14 кварталаў. Пасля пажараў горад будавалі фактычна нанава. Старая разбіўка кварталаў захоўвалася, аднак аблічча вуліц паляпшаўся,   новыя дамы ўзводзіліся пераважна з цэглы.

У перыяд першай сусветнай вайны горад моцна пацярпеў. У жніўні 1915 года было незваротна разбурана 80% каменных дамоў і спалены амаль усе драўляныя дамы цэнтральнай часткі горада . Наступныя тры з паловай гады вайсковая германская адміністрацыя аднаўленнем горада не займалася. Больш за тое, быў арганізаваны разбор руін ; і вываз цэглы ў Прусію.

       г.Брэст-Літоўск , каля 1916 года. Коміны згарэлых хат.

У лютым 1919 года войскі кайзераўскай Германіі пакінулі Брэст. Улада ў горадзе перайшла да польскай адміністрацыі. Па ўмовах Рыжскай мірнай дамовы ў 1921 году Брэст увайшоў у склад Польшчы, дзе набыў статут сталіцы Палескага ваяводства.  У горад пачалі вяртацца бежанцы, польскай адміністрацыяй было арганізавана аднаўленне гарадской гаспадаркі.   

У пачатку 20-х гадоў мінулага стагоддзя ў Брэсце пачалі будавацца вугальныя кацельні. Першым буйным аб'ектам, абсталяваным паравадзянымі радыятарамі, з'яўлялася публічная бальніца па вуліцы Уніі Любельскай (цяпер вул . Леніна ), пабудаваная ў 1923 годзе. Затым да сілкавальнай яе вугальнай кацельні былі падключаны будынкі Палескага філіяла Польскага банка, Казённай палаты і Палескага ваяводства (цяпер - Брэсцкі аблвыканкам).

У Брэсцкай крэпасці размясціліся польскія вайскоўцы, якія праектавалі і будавалі свае аб'екты з разведзенай сістэмай паравога ацяплення. Такім чынам у 1930-х гадах быў пабудаваны комплекс казармаў 30-га палка лёгкай артылерыі, размешчаны за Паўночна-Заходняй брамай, затым медыцынскае мястэчка на Паўднёвым (Шпітальным) востраве . крэпасці.

У 1938 годзе Брэст здабыў новыя энергетычныя магчымасці. У пачатку вуліцы Нова- Ягелонскай (цяпер - праспект Машэрава) увайшла ў эксплуатацыю сучасная паратурбінная электрастанцыя з катлом фірмы «Бабкок-Зяленеўскі» і генератарам тыпу «Юнгстрэм» (1,5 МВт), якая працавала на сілезскім вугле. Апроч выпрацоўкі электрычнасці, у прамысловым маштабе электрастанцыя выпрацоўвала цеплавую энергію. Гэта дазволіла пракладаць трасы паравога апалу ў гарадскія кварталы.

Даведачна : На месцы пазначанай электрастанцыі ў цяперашні час знаходзіцца Брэсцкая цеплаэлектрацэнтраль, якая па-ранейшаму нараўне з электрычнай энергіяй выпрацоўвае цеплавую. Брэсцкая ЦЭЦ філіяла «Брэсцкія цеплавыя сеткі» РУП «Брэстэнерга» і цяпер забяспечвае значную частку горада цеплавой энергіяй на патрэбы ацяплення і гарачага водазабеспячэння.

У 1939 годзе, пасля ўваходжання Заходняй Беларусі ў склад БССР,  развіццё гарадской гаспадаркі было ўскладзена на аддзел камунальнай сувязі часовага кіравання, а пасля стварэння Брэсцкага гарвыканкама - ; на арганізаваны ў яго структуры агульны камунальны аддзел.

Падчас акупацыі Брэста ў 1941 годзе нямецка-фашысцкім рэжымам для кіравання гарадской гаспадаркай быў створаны магістрат, які праводзіў мерапрыемствы, неабходныя для жыццезабеспячэння ў першую чаргу захопнікаў. У 1944 годзе, перад адступленнем, акупанты арганізавалі вываз тэхналагічнага абсталявання і іншай каштоўнай маёмасці з гарадскіх фабрык і майстэрняў. Усе значныя прадпрыемствы, у тым ліку электрастанцыя, былі ўзарваныя.

Пасля вызвалення Брэста Чырвонай арміяй рашэннем Брэсцкага гарадскога выканаўчага камітэта ад 29 жніўня 1944 года быў арганізаваны аддзел камунальнай гаспадаркі. У склад гаркамгаса ўвайшлі аддзелы: жыллёвы, гартранспарту , добраўпарадкавання, асэнізацыі, пахавальнае бюро, лазнева-пральны трэст, трэст «Водаканал», трэст зялёных насаджэнняў, інвентарызацыйна -тэхнічнае бюро, дзве гасцініцы.

20 снежня 1944 года на базе жыллёвага аддзела створана гаржылкіраванне, у падпарадкаванне якому перададзены гасцініцы і 35 домакіраўніцтваў. У функцыі гаржылкіравання, нараўне з іншымі задачамі, уваходзіла цеплазабеспячэнне, рамонт наяўных кацельняў і цеплатрас.

У пасляваенныя гады Брэст актыўна будаваўся і развіваўся, таму гаржылкіраванне, як і іншыя падраздзяленні гарадской камунальнай гаспадаркі, неаднаразова падвяргалася рэарганізацыі.

У 1958 годзе на ўсходняй ускраіне горада была закладзена першая чарга Брэсцкага дывановага камбіната - першага па-сапраўднаму буйнога прамысловага прадпрыемства. Далейшым штуршком развіццю Брэста паслужыла выдадзеная ў сакавіку 1963 года пастанова Савета Міністраў СССР нумар 299 "Аб мерах па далейшаму развіццю прамысловасці і больш поўнаму выкарыстанню працоўных рэсурсаў у Беларускай ССР", якой прадугледжваліся больш высокія тэмпы росту прамысловасці ў заходніх абласцях рэспублікі. Фінансаванне аб'ектаў забяспечвалася з рэзервовага фонду савецкага ўрада.

У Брэсце ўсе гэтыя рашэнні былі рэалізаваны стварэннем магутнага Усходняга прамысловага вузла: у 1960-я гады ўзведзены электралямпавы завод, электрамеханічны завод, другі корпус дывановага камбіната, панчошны камбінат. Будаўніцтва прамузла пацягнула за сабой узвядзенне жыллёвага масіву Усход, уладкаванне інжынернай інфраструктуры.

       Усходні прамысловы вузел г.Брэста . Фота пачатку 70-х гг. ХХ ст.

Рост прамысловай вытворчасці і гарадской забудовы патрабаваў далейшага развіцця і спецыялізацыі падраздзяленняў гарадской ЖКГ.

7 лютага 1967 года выканаўчы камітэт Брэсцкага абласнога Савета дэпутатаў працоўных прыняў рашэнне №53 аб стварэнні з 15 лютага 1967 года ў г.Брэсце пры гарадскім жыллёвым упраўленні аб'яднанай кацельні са штатам адміністрацыйна-кіраўніцкага персаналу ў колькасці 6 адзінак. Менавіта гэта дата лічыцца днём стварэння Брэсцкай кацельнай гаспадаркі.  

У вядзенне аб'яднанай кацельні былі перададзены ўсе кацельні і бойлерныя домакіраўніцтваў цэнтральнай часткі горада, цеплавыя сеткі кацельняў да ўводу ў дом, усе цеплавыя пункты (элеватарныя вузлы дамоў)  і цеплавыя сеткі жылога раёна па вул. Завадскі (цяпер - вул. Янкі Купалы). Рашэнне прымалася ў мэтах лепшага выкарыстання кацельнай гаспадаркі гаржылкіравання, своечасовага і якаснага правядзення бягучага і капітальнага рамонтаў кацельняў, што павінна было садзейнічаць лепшаму абслугоўванню насельніцтва цеплазабеспячэннем.

Першым дырэктарам аб'яднанай кацельні быў прызначаны Маханькоў Аляксандр Мікалаевіч. Старэйшым інжынерам - Арлоўскі Станіслаў Пятровіч, майстрам - Кучаравы Аляксей Цімафеевіч.

		Кіраўнікі Брэсцкай кацельнай гаспадаркі: Савін Мікалай Міхайлавіч, 05.1971 – 06.1973; Купраш Васіль Мікалаевіч, 07.1973 – 07.1980; Ваўранчук Павел Іванавіч, 08.1980 - 12.1986; Нічыпорчык Васіль Васільевіч, 05.1987 - 12.2003; Бадыкін Анатоль Анатольевіч, 12.2003 - 12.2016; Аверчук Юрый Пятровіч, 01.2017 - 08.2024; Бурко Вячаслаў Анатольевіч, 08.2024 - па цяперашні час. Старэйшыя, галоўныя інжынеры: Ваўранчук Павел Іванавіч,  02.1976 – 08.1980; Севенюк Мікалай Іванавіч,  07.1981 – 09.1986; Гардзяюк Васіль Васільевіч,  05.1987 – 05.2001; Целяшук Георгій Рыгоравіч, 05.2001 – 12.2003; Гарэйка Аляксандр Мікалаевіч, 12.2003 - 02.2018; Навіцкі Дзмітрый Фёдаравіч, 02.2018 - па цяперашні час.

У 1967 годзе на балансе прадпрыемства лічылася 9 кацельняў на цвёрдым паліве: па вул . Кірава , 120, Маскоўскай, 53, Маскоўскай, 59, Сікорскага, 86, Гогаля, 73, б- ру Касманаўтаў, 69, вул .& nbsp;Герояў абароны Брэсцкай крэпасці, 76, Падгародскай , 71, сярэдняй школы& ; № 5. У 1970 годзе пачалася праца па перакладзе дадзеных кацельняў на ; прыродны газ.

З 1978 года пачынаецца перадача на баланс прадпрыемства ведамасных кацельняў. У 1986 годзе на падставе пастановы ўрада БССР прадпрыемства прымае ўсе кацельні ўстаноў аховы здароўя і адукацыі. У сваю чаргу, у гэты ж перыяд пачынаецца работа па ліквідацыі нерэнтабельных кацельняў. Закрыты кацельні па вул . Сікорскага , 82 (1985 г.), бульвары Касманаўтаў, 69 (1986), вул . Маскоўскай , 59 (1986 г.), Кірава, 120 (19 ), Маскоўскай, 53 (1989 г.). У 1993-1995 гадах прадпрыемству былі перададзены кацельні і цеплавыя пункты з прылеглымі цеплавымі сеткамі ваенных гарадкоў. Працэс прыняцця на баланс прадпрыемства новых кацельняў і ліквідацыі неэфектыўных працягваецца і цяпер.

У 2005 годзе прадпрыемства актыўна ўключылася ў рэспубліканскую праграму па зніжэнні спажывання імпартуемага прыроднага газу і яго замяшчэнні на мясцовыя віды паліва. Была праведзена рэканструкцыя кацельняў па вул. 2-я Прахадная, 30А, Інжынерная, 17, Прыбужская , 61А і Кацін Бор, 87А з дадатковай устаноўкай цвёрдапаліўных катлоў. У сувязі з будаўніцтвам новага мікрараёна па вул . Лейтэнанта Рабцава ў 2022 годзе па вул. Інжынернай , 17А/1 узведзена новая кацельня магутнасцю 12 МВт, якая працуе на драўняных шчэпках. У выніку выкарыстанне мясцовых відаў паліва на вытворчасць цеплавой энергіі з 2004 года вырасла з 1 працэнта да 21,3 працэнта ў 2023 годзе.

У 1986 на абслугоўванне "Аб'яднанай кацельні пры Брэсцкім гарадскім жыллёвым упраўленні" былі перададзены ўсе цэнтральныя цеплавыя пункты ЖРЭУ. У мэтах забеспячэння бесперабойнай падачы гарачай вады з 1987 года пачата работа па ўстаноўцы на ЦЦП гаспадарчых і цыркуляцыйных помпаў і аўтаматызацыі іх работы.

У 2006 годзе пачата праца па замене маральна і фізічна састарэлых кажухотрубных. водападагравальнікаў ЦТП на больш nbsp ; энергаэфектыўныя і зручныя ў эксплуатацыі пласціністыя, што дазволіла да 2020 года ўсе ЦТП ; абсталяваць новымі цеплаабменнікамі. Наяўнае помпавае абсталяванне паступова таксама змяняецца на энергаэфектыўнае,   сення 49% помпаў – nbsp ; энергазберагальныя.

У 1975 годзе кіраўніцтвам аб'яднанай кацельні, упершыню ў горадзе Брэсце, была ўкаранёная наватарская сістэма дыспетчарызацыі кацельняў з элементамі тэлеметрыі, якая ажыццяўлялася з дапамогай тэлефонных ліній сувязі. Пульт упраўлення быў усталяваны на кацельні па вул. Кірава, 120. Сістэма дыспетчарскага кантролю ахоплівала ўсе кацельні, пераведзеныя на газ.

У 1992 годзе кацельная гаспадарка зрабіла лакальную тэхнічную рэвалюцыю ў дыспетчарызацыі сваіх аб'ектаў. Сумесна з прадпрыемствам "Аўтаметрыя" ўсе ЦТП горада былі аснашчаны сістэмамі тэлеметрыі і аўтаматызацыі з перадачай даных па каналу радыёсувязі. Па вул. Маскоўскай, 53 абсталявана новая дыспетчарская. Сістэма дыстанцыйнага кантролю з'яўлялася ўнікальнай і ў той час не мела аналагаў у краіне. У выніку скарацілася колькасць выездаў аварыйных брыгад, скарг ад насельніцтва, павялічылася стабільнасць цеплазабеспячэння пры адначасовай эканоміі энергарэсурсаў.

З 2017 года адбываецца перавод сістэм дыспетчарызацыі і аўтаматызацыі на новы фармат сувязі. Абмен даных ажыццяўляецца ў стандарце GSM, выкарыстоўваецца пакетная перадача даных (GPRS). Да цяперашняга часу абсталяванне ўсіх кацельняў, якія працуюць без сталага абслуговага персанала , і 70% цэнтральных цеплавых пунктаў перакладзена на GSM сувязь.

Пачынаючы з 2003 года планавая замена ўчасткаў цеплавых сетак стала праводзіцца пераважна папярэдне-ізаляванымі трубамі.    Ужыванне дадзеных труб прыводзіць да істотнага зніжэння страт цеплавой энергіі ў сетках і павелічэнню нарматыўнага тэрміна службы цеплатрас. Акрамя таго, ПІ-трубы абсталяваны сістэмай дыстанцыйнага кантролю, якая дазваляе выявіць месца пашкоджанні трубаправода. У цяперашні час каля 65% труб - папярэдне-ізаляваныя. Вынікам гэтай работы стала зніжэнне страт цеплавой энергіі з 18,4 працэнта ў 2002 годзе да 9,1 працэнта ў 2022 годзе.

Разам з тэхнічным развіццём і перааснашчэннем адбывалася рэарганізацыя прадпрыемства.

У 1979 годзе Аб'яднаная кацельня ўвайшла ў склад Брэсцкага гарадскога вытворчага аб'яднання жыллёва-камунальнай гаспадаркі. Адміністрацыйна-кіраўнічы персанал размяшчаўся ў будынку па вул. Карла Маркса, 77/1.

У 1986 годзе «Аб'яднаная кацельня пры Брэсцкім гарадскім жыллёвым упраўленні» перайменавана ў «Брэсцкае прадпрыемства кацельнай гаспадаркі».

Рашэннем Брэсцкага гарвыканкама ад 21.02.1991 Брэсцкае прадпрыемства кацельнай гаспадаркі зарэгістравана як самастойная юрыдычная асоба.

У 1993 годзе на баланс прадпрыемства перададзены адміністрацыйны будынак і вытворчая база ЖРЭУ па вул . Фартэчнай , 111 , дзе па цяперашні час размяшчаецца адміністрацыя і шэраг падраздзяленняў . У 2014 годзе тут пабудаваны сучасны адміністрацыйна-бытавы комплекс, чым істотна палепшаны ўмовы працы персаналу.

Рашэннем Брэсцкага аблвыканкама ад 16 красавіка 2001 года прадпрыемства перайменавана і зарэгістравана як камунальнае ўнітарнае вытворчае прадпрыемства "Брэсцкая кацельная гаспадарка".

У 2008 годзе згодна з рашэннем Брэсцкага гарвыканкама КУВП БКГ рэарганізавана шляхам далучэння да яго размешчанай у Жабінкаўскім раёне ўстановы «Аздараўленчы цэнтр «Арляня». На базе аздараўленчага цэнтра арганізавана круглагадовая работа базы адпачынку. На летні перыяд ствараецца дзіцячы выхаваўча-аздараўленчы лагер «Арляня», у якім за 5 змен могуць аздаравіцца 1140 хлапчукоў і дзяўчынак.

У 2010 годзе на прадпрыемстве ўкаранёна першая ў Брэсцкай гарадской жыллёва-камунальнай гаспадарцы сертыфікаваная Сістэма кіравання аховай працы (СУАТ). У 2013 годзе ўведзена сістэма менеджменту якасці ў адпаведнасці з СТБ ISO 9001, у 2021 годзе -   паводле СТБ ISO 45001.

Загадам Міністэрства ЖКГ Рэспублікі Беларусь ад 26.10.2011 № 137 КУВП «Брэсцкая кацельная гаспадарка» вызначана эталоннай арганізацыяй у сферы энергетыкі і энергазберажэння.

Рашэннем Брэсцкага аблвыканкама ў 2019 годзе на КУВП "Брэсцкая кацельная гаспадарка" ўскладзены функцыі палівазабяспечваючай арганізацыі, якая ажыццяўляе рэалізацыю цвёрдых відаў паліва насельніцтву г. Брэста па фіксаваных рознічных цэнах. Вытворчая дзейнасць па распілоўванні, калцы і рэалізацыі дроў, а таксама продажы торфу арганізавана на перададзенай у тым жа годзе вытворчай базе Брэсцкага гартазбыту па вул. Інжынернай, 15.

Цяпер працоўны калектыў прадпрыемства каля 500 чалавек. Спажыўцы ўсяго горада Брэста забяспечваюцца цеплавой энергіяй, выпрацаванай уласнымі і іншымі цеплакрыніцамі і якая транспартуецца праз абслугоўваныя прадпрыемствам 113 ЦТП і 317 км цеплавых сетак . Непасрэдна ад 29 кацельняў КУВП БКГ агульнай прадукцыйнасцю 209,3 Гкал/г ацяпляюцца мікрараёны Рэчыца, Дуброўка, Бярозаўка, Граёўка , Паўночнае мястэчка, па вул. лейтэнанта Рабцава, раён абласной бальніцы.

З 2005 года на прадпрыемстве вядзецца мэтанакіраваная работа па пашырэнні іншых, у тым ліку ліцэнзуемых, відаў дзейнасці. У выніку Брэсцкая кацельная гаспадарка стала цалкам аўтаномнай, можа самастойна выконваць сваімі сіламі ўсе віды работ па цеплазабеспячэнні ад праектавання да пуска-наладкі і ўводу ў эксплуатацыю, а таксама аказваць паслугі іншым арганізацыям.

Задачы і функцыі КУВП "БКГ" вызначаюцца пунктам II статута прадпрыемства

МЭТА, ПРАДМЕТ І ВІДЫ ДЗЕЙНАСЦІ ПРАДПРЫЕМСТВЫ

Мэтай дзейнасці Прадпрыемства з'яўляецца ажыццяўленне гаспадарчай дзейнасці, накіраванай на атрыманне прыбытку і задавальненне грамадскіх патрэбаў у яго прадукцыі, работах, паслугах.

Прадметам дзейнасці Прадпрыемства з'яўляецца вытворчасць пара і гарачай вады, аказанне паслуг па забеспячэнні цеплавой энергіяй для патрэб ацяплення, гарачага водазабеспячэння і тэхналагічных мэтаў.

У адпаведнасці з мэтамі дзейнасці і заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, Прадпрыемства ажыццяўляе наступныя віды дзейнасці:

• Дзейнасць у галіне прамысловай бяспекі;
• Дзейнасць па нарыхтоўцы і перапрацоўцы драўніны;
• Дзейнасць у галіне сувязі;
• Дзейнасць па забеспячэнню бяспекі юрыдычных і фізічных асоб;
• Дзейнасць у галіне аўтамабільнага, унутранага воднага, марскога транспарту (выключаючы ўнутрырэспубліканскія перавозкі для ўласных патрэб);
• Дзейнасць у галіне праектавання і будаўніцтва.

У выпадку, калі вышэйпералічаныя віды дзейнасці падлягаюць ліцэнзаванню ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, то яны ажыццяўляюцца Прадпрыемствам толькі пасля атрымання адпаведнага дазволу (ліцэнзіі).

Прадпрыемства ажыццяўляе знешнеэканамічную дзейнасць у адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.